用人单位在一般情况下确实不能随意聘用失信人员，但具体还需根据失信的具体情形、相关法律法规以及用人单位的内部规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规层面
失信被执行人限制：
- 根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》等相关法律法规，失信被执行人（即通常所说的“老赖”）在多个方面受到限制，包括但不限于乘坐飞机、高铁等高档交通工具，入住星级以上宾馆、酒店，购买不动产或新建、扩建、高档装修房屋，租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公，购买非经营必需车辆，旅游、度假，子女就读高收费私立学校，支付高额保费购买保险理财产品，以及乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
- 虽然这些规定并未直接禁止用人单位聘用失信被执行人，但失信被执行人的信用状况可能影响其从事某些特定职业或岗位，特别是那些需要高度诚信和责任感的岗位。
特定行业限制：
- 对于某些特定行业，如金融、法律、会计等，法律法规可能明确规定禁止或限制失信人员从事相关职业。例如，根据《证券投资基金法》等相关规定，因违法行为被吊销执业证书或者被取消资格的从业人员，在一定期限内不得从事证券投资基金业务。
二、用人单位内部规定层面
- 除了法律法规的限制外，用人单位还可以根据自身的经营需要和风险管理要求，制定内部规定来限制或禁止聘用失信人员。这些规定可能涉及员工的信用状况、背景调查、职业道德等方面。
- 用人单位在制定这些规定时，应当确保规定内容合法合规，不侵犯员工的合法权益，并且应当向员工明确告知相关规定的内容和后果。
三、实际操作建议
进行背景调查：
- 用人单位在招聘过程中，应当对候选人的信用状况进行必要的背景调查，了解其是否存在失信记录或其他不良信用行为。
- 背景调查可以通过查询公开信息、联系前雇主或相关机构等方式进行。
制定合理规定：
- 用人单位可以根据自身的实际情况和需要，制定合理的内部规定来限制或禁止聘用失信人员。
- 规定内容应当明确具体，便于执行和监督。
依法处理劳动关系：
- 如果用人单位发现已聘用的员工存在失信行为，且该行为违反了法律法规或用人单位的内部规定，用人单位可以依法解除与该员工的劳动关系。
- 在处理劳动关系时，用人单位应当遵循法律法规的规定，确保处理过程合法合规。
总结来说，虽然法律法规并未直接禁止用人单位聘用所有失信人员，但失信人员的信用状况可能影响其从事某些特定职业或岗位。用人单位在招聘过程中应当进行必要的背景调查，并根据自身的实际情况和需要制定合理的内部规定来限制或禁止聘用失信人员。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。