核心结论：一般情况下，辞退后最后一个月工资不可以发到别人的卡；若已发放到他人卡，需根据不同情况采取相应措施。以下是具体分析：
- 从合法性角度
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。但这里强调的是“代领”，即劳动者本人知晓且同意的情况下，由他人代为领取工资，而不是直接将工资发放到他人银行卡。所以，若未经劳动者同意，用人单位将最后一个月工资发到别人卡，属于违法行为。
- 若用人单位存在这种违法行为，劳动者有权要求用人单位重新支付工资到自己的账户。如果用人单位拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 从特殊情况角度
- 劳动者授权：如果劳动者事先明确授权用人单位将工资发放到指定的他人银行卡，并且有书面授权文件等证据证明，那么这种发放方式是合法的。在这种情况下，若出现工资发放问题，比如金额错误、未按时发放等，劳动者需要先与被授权人沟通核实情况。如果是因为被授权人的原因导致工资出现问题，劳动者可以要求被授权人返还工资或承担相应责任；如果是用人单位的原因，劳动者仍可要求用人单位解决。
- 用人单位失误：若用人单位是因为工作失误，如操作错误将工资发到了别人卡里，用人单位应及时与劳动者和实际收到工资的人沟通协调。劳动者应配合用人单位提供相关信息，以便用人单位追回误发的工资。如果实际收到工资的人拒绝返还，用人单位可以通过法律途径，如向法院提起不当得利之诉，要求其返还工资。
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