针对您考教师当天签了三方协议并交了5万元，但现在不想去入职的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解三方协议的性质

三方协议，全称为普通高等学校毕业生就业协议书，它是一份明确毕业生、学校、用人单位三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面文件。这份协议在您从校园迈向职场的过渡阶段，起到了规范三方行为、明确各方责任的重要作用。但重要的是，签订三方协议并不等同于签订了劳动合同，您仍然有一定的选择权。

二、解约的可能性与责任

1. 解约可能性：您有权在签订三方协议后改变主意，不想去签约单位。但需要承担相应的违约责任。

2. 违约责任：违约责任的具体内容通常会在三方协议中有所约定。您需要仔细阅读协议中的相关条款，了解违约金的数额及支付方式。在您的情况下，已经交了5万元，这很可能是协议中约定的违约金或部分违约金。

三、解约流程与建议

1. 与原单位沟通：

   • 首先，您需要与原单位取得联系，委婉地表达您想毁约的意愿。
   • 建议采用邮件加电话联系的方式，邮件可以作为书面证据，为可能出现的纠纷留存依据。
   • 尝试与单位协商，看能否减少违约金甚至免交（尽管这可能比较困难，但值得一试）。

2. 拿到原单位违约书面退函：

   • 在与原单位沟通达成初步意向后，要求原签约单位出具违约书面退函，且该退函必须加盖单位公章才有效。
   • 如果单位要求您缴纳全额违约金后才给出解约函，您需要根据协议条款和自身情况做出决定。

3. 取得新单位的书面接收函（如果您已有新选择）：

   • 在办理与原单位解约手续的同时，及时与新单位沟通，取得新单位的书面接收函。

4. 向学校相关部门提交材料并换取新三方协议：

   • 将原签约单位的解约函与新单位的接收函交至学校相关部门（通常是招生就业处），换取新的三方协议。

5. 与新单位签约并提交学校：

   • 拿到新三方协议后，与新单位签约，并把签好盖好章的新三方协议交至学校与学院。

四、解约过程中的注意事项

1. 签约时要谨慎：

   • 签订三方协议前，一定要对企业进行充分了解，不要轻易签约。
   • 在签约时，要和企业把工资、奖金、补贴等福利和五险一金等具体内容都写在备注栏里。

2. 关注违约金问题：

   • 如果原三方协议上约定的违约金与您实际缴纳的不符，或者您认为违约金过高，可以尝试与单位协商。
   • 协商不成时，也可以明确表示自己的立场，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益（但这一步需要谨慎考虑，因为可能涉及法律纠纷）。

3. 核对档案和报到证信息：

   • 在解约过程中，及时和学校相关部门核对，确保档案、报到证等信息不会错误地指向原单位。

五、特殊情况处理

• 如果原单位故意拖延不给解约函：

  • 保持冷静，继续与单位进行沟通，并保留好沟通记录。
  • 向学校招生就业处寻求帮助，或者向当地的劳动监察部门投诉。

• 如果因原单位拖延导致错过新单位签约：

  • 第一时间与新单位HR联系，说明情况，看能否争取到宽限时间。
  • 加快与原单位的解约流程，必要时采取上述维权措施。

六、总结与建议

解约是一个需要谨慎处理的过程，涉及到多方面的利益和责任。我建议您在做出决定前，充分考虑自己的职业规划、经济状况以及可能面临的法律后果。如果可能的话，咨询专业的法律人士或职业规划师会是一个明智的选择。最后，无论您做出什么决定，都要确保自己的权益得到最大程度的保障。