结论概述： 教委招聘教师已经公示但未签三方协议且不去报道，可能会产生一定的影响，具体影响取决于招聘公告中的规定、教委的政策以及实际情况。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 招聘公告与合同条款：

   • 招聘公告的约束力：首先，需要查看招聘公告中是否有明确规定，如“公示后未按时报道将视为放弃资格”或类似条款。如果招聘公告中有此类明确规定，那么不去报道可能会被视为自动放弃该职位，且可能影响未来再次报考教委或相关单位的招聘。
   • 三方协议的法律性质：三方协议（通常指学校、学生和用人单位之间的协议）在法律上具有一定的约束力，尽管它不同于正式的劳动合同。如果已经公示但未签三方协议，从法律上讲，双方尚未形成明确的合同关系。然而，如果招聘公告或相关通知中明确要求公示后需签订三方协议并按时报道，那么不遵守这一要求可能会构成违约或违反招聘规定。

2. 教委的政策与处理方式：

   • 教委的自主权：教委作为招聘单位，有权根据自身的政策和实际情况对未按时报道的应聘者进行处理。这可能包括记录不良信用、限制未来报考资格、或者采取其他适当的措施。
   • 沟通与解释：如果因特殊原因无法按时报道，建议及时与教委沟通并解释原因。在某些情况下，教委可能会根据实际情况给予一定的宽限或理解。

3. 对个人职业发展的影响：

   • 信用记录：虽然未签三方协议且不去报道可能不会直接导致法律上的责任，但可能会在教委或相关单位的内部记录中留下不良印象，影响个人信用和职业发展。
   • 未来机会：如果此次行为被记录在案，可能会影响未来再次报考教委或相关单位的招聘，甚至可能影响在其他行业的求职机会，因为一些单位在招聘时会进行背景调查。

4. 建议与措施：

   • 仔细阅读招聘公告：在报考前，务必仔细阅读招聘公告中的所有条款和要求，确保自己能够遵守并满足所有条件。
   • 及时沟通：如果因特殊原因无法按时报道，应尽快与教委取得联系并说明情况，寻求解决方案。
   • 考虑后果：在做出决定前，应充分考虑不去报道可能带来的后果，包括个人信用、职业发展以及未来求职机会等方面的影响。

总结与进一步思考： 教委招聘教师已经公示但未签三方协议且不去报道，可能会产生多方面的影响。为了避免不必要的麻烦和损失，建议在做出决定前仔细考虑并咨询相关人士的意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。