是否将公司提成的事告诉客户构成损害公司利益，需分情况讨论：

1. 提成信息属于公司商业秘密时：

   • 法律背景：根据《反不正当竞争法》及相关规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。提成制度若属于公司内部激励机制，且公司明确要求保密，则可能构成商业秘密。
   • 法律后果：若员工未经公司同意，擅自将提成信息泄露给客户，可能构成侵犯商业秘密的行为，公司有权要求员工承担民事责任，包括赔偿损失等。同时，若该行为给公司造成重大损失，员工还可能面临刑事责任。
   • 建议：在此情况下，不建议将提成信息告知客户，以免触犯法律。

2. 提成信息不构成商业秘密，但公司有明确保密要求时：

   • 法律背景：即使提成信息不构成商业秘密，但若公司通过规章制度、劳动合同等方式明确要求员工保密，员工仍需遵守。
   • 法律后果：违反公司保密要求，可能构成违约行为，公司有权依据内部规定或劳动合同对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 建议：员工应遵守公司保密规定，不擅自泄露提成信息。若客户询问，可引导客户关注公司整体服务或产品价值，而非具体提成细节。

3. 提成信息不构成商业秘密，且公司无明确保密要求时：

   • 法律背景：在此情况下，提成信息可能被视为公司的一般经营信息，不享有法律上的保密保护。
   • 法律后果：员工将提成信息告知客户，一般不构成违法行为或违约行为。但需注意，若该行为导致公司内部管理混乱或客户对提成制度产生误解，可能对公司造成间接损失。
   • 建议：虽然法律上可能不构成问题，但员工在告知客户前，应评估该行为对公司可能产生的影响，并考虑是否与公司文化、价值观相符。若决定告知，应确保信息准确、客观，避免误导客户。

额外建议：

• 了解公司政策：在决定是否告知客户提成信息前，员工应首先了解公司的相关政策、规章制度以及劳动合同中的保密条款。
• 评估风险与收益：员工需权衡告知客户提成信息的风险与收益，包括可能对公司造成的损失、客户反应以及自身职业发展的影响。
• 寻求法律意见：若员工对是否应告知客户提成信息存在疑问，可寻求专业法律意见，以确保自身行为合法合规。

总结：是否将公司提成的事告诉客户，需根据提成信息是否构成商业秘密、公司是否有明确保密要求以及员工对风险与收益的评估来综合判断。在任何情况下，员工都应遵守法律法规和公司规定，确保自身行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。