是否构成泄露商业机密，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
提成信息是否属于商业机密
- 若提成信息具有秘密性、价值性和保密性：
- 商业机密通常指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。如果上一家公司的提成制度、计算方式等具有独特性，不为外界所知，且公司采取了保密措施（如与员工签订保密协议、在内部规章制度中明确保密要求等），同时该提成信息对公司具有经济价值（比如影响公司的薪酬成本、员工激励效果等），那么提成信息就可能属于商业机密。
- 举例：某公司研发了一套独特的提成算法，该算法综合考虑了员工的业绩、工作年限、客户满意度等多个因素，且公司从未对外公开过该算法，只与员工签订了保密协议。此时，这套提成算法就属于商业机密。
- 若提成信息不具有上述特性：
- 如果提成信息是行业内普遍知晓的，或者公司没有采取任何保密措施，那么该提成信息就不属于商业机密。
- 举例：某行业的提成标准是按照销售额的一定比例进行提成，这是行业内通行的做法，且公司没有对此进行特别的保密规定，那么这种提成信息就不属于商业机密。
告知他人提成信息是否构成泄露商业机密
- 若提成信息属于商业机密，且告知行为违反了保密义务：
- 如果员工与上一家公司签订了保密协议，或者在公司的规章制度中明确承诺对提成信息等商业机密进行保密，那么员工将提成信息告知他人就可能构成泄露商业机密。
- 法律后果：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为。如果员工泄露商业机密，给权利人造成损害的，应当承担损害赔偿责任。情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
- 举例：小张与上一家公司签订了保密协议，明确约定对公司的提成制度等商业机密进行保密。但小张离职后，将公司的提成信息告知了竞争对手，导致公司遭受了经济损失。此时，小张就可能构成泄露商业机密，需要承担相应的法律责任。
- 若提成信息不属于商业机密，或者告知行为没有违反保密义务：
- 如果提成信息不属于商业机密，或者员工没有与上一家公司签订保密协议，也没有违反公司的保密规定，那么员工将提成信息告知他人就不构成泄露商业机密。
- 举例：小李与上一家公司没有签订保密协议，且公司的提成信息是行业内公开的。小李离职后，将提成信息告知了朋友，这种行为就不构成泄露商业机密。
建议
- 在告知他人提成信息前：先确认该信息是否属于商业机密，以及自己是否负有保密义务。如果无法确定，建议不要轻易告知他人，以免引发不必要的法律纠纷。
- 如果已经告知了他人提成信息：且担心可能构成泄露商业机密，建议及时与上一家公司沟通，说明情况，并寻求法律建议。
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