工作受伤后，休息的病假单被退回，可能有以下几种原因：
病假单不符合规定或存在瑕疵：
- 格式或内容问题：病假单可能未按照公司或医院规定的格式填写，或者缺少必要的医疗信息，如诊断证明、医生签名、医院盖章等。
- 时间不符：病假单上的休息时间可能与实际受伤情况或医生建议的休息时间不符，导致公司认为病假单不真实或不合理。
公司对工伤认定有异议：
- 工伤认定流程：在工伤认定过程中，公司可能对受伤是否属于工伤有异议，因此拒绝接受病假单，要求员工进一步提供证明或进行工伤认定程序。
- 证据不足：如果员工未能提供足够的证据证明受伤是在工作过程中发生的，或者受伤与工作无直接关联，公司可能会拒绝承认工伤，并退回病假单。
公司内部流程或政策限制：
- 审批流程：公司可能有严格的病假审批流程，要求员工在提交病假单前先进行内部申请或审批。如果员工未按照流程操作，病假单可能会被退回。
- 病假政策：公司可能对病假的天数、工资支付等有具体规定。如果员工的病假单超出了公司规定的范围或期限，公司可能会拒绝接受。
其他特殊情况：
- 医生误开或误填：医生可能因疏忽或误解而开具了不符合实际的病假单，如休息时间过长或诊断与实际不符等。
- 信息传递错误：在病假单的传递过程中，可能因信息传递错误或遗漏而导致公司收到不完整的或错误的病假单。
针对以上情况，我建议你采取以下措施：
- 核实病假单的真实性和合规性：确保病假单是由正规医疗机构开具，并包含了所有必要的信息和证明。如果病假单存在问题，及时与医生沟通并重新开具。
- 了解公司的工伤认定流程和病假政策：与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司对工伤认定和病假管理的具体规定和要求。确保自己的行为符合公司规定，并按照流程操作。
- 提供充分的证据支持：如果公司对工伤认定有异议，积极提供相关证据，如工作记录、现场照片、证人证言等，以证明受伤是在工作过程中发生的。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
最后，我建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。