“退工单”通常是单位单方面解除与你的劳动合同的证明文件。针对你因工伤原因不去上班，单位却开出退工单的情况，我们可以从以下几个角度进行分析：
一、单位行为的合法性
工伤期间的权益：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，单位无权单方面解除与你的劳动合同。
退工单的合法性：如果单位在你停工留薪期内开出退工单，这很可能构成违法解除劳动合同。除非你有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形，否则单位的行为是不合法的。
二、你的应对措施
核实工伤认定和停工留薪期：首先，你需要确认自己是否已经被认定为工伤，以及停工留薪期的具体时长。这可以通过向单位的人力资源部门或当地的社会保险行政部门查询得知。
与单位沟通：在确认了自己的工伤认定和停工留薪期后，你可以尝试与单位进行沟通，了解单位开出退工单的具体原因，并明确提出自己的合法权益和要求，如要求单位撤销退工单、恢复工作岗位、支付停工留薪期间的工资等。
收集证据：在与单位沟通的过程中，你需要注意留存相关证据，如退工单、工伤认定书、停工留薪期通知、与单位的沟通记录等。这些证据将在后续可能的纠纷处理中发挥重要作用。
寻求法律帮助：如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位撤销退工单、恢复工作岗位、支付工资及福利待遇等。如果仲裁结果不满意，你还可以进一步提起诉讼。
三、可能的法律后果
单位承担的法律责任：如果单位的行为被认定为违法解除劳动合同，那么单位可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。赔偿金的计算通常根据你的工作年限、工资水平等因素来确定。
你的权益保障：在处理过程中，你需要确保自己的合法权益得到有效保障。这包括要求单位正常为你缴纳社会保险、及时足额支付工伤待遇等。同时，你也要关注单位对于职工福利待遇的规定，确保自己应享有的福利没有受到侵害。
建议：面对这种情况，你要保持冷静，明确自己的权益和要求，通过合法途径来维护自己的利益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。