遇到事情在单位俩部门间推来推去的情况，你可以采取以下措施来有效解决问题：
明确责任主体与流程：
- 首先，你需要仔细查阅公司的规章制度、员工手册或相关的工作流程文件，明确该事项应当由哪个部门负责处理。如果文件中有明确规定，你可以直接引用相关规定，要求相关部门按照流程办理。
- 如果文件规定不明确或存在模糊地带，你可以尝试与两个部门的负责人进行沟通，了解他们各自对于该事项的看法和职责划分，寻求共识或上级协调。
向上级或人力资源部门反映：
- 如果与部门负责人沟通无果，或者你认为部门间的推诿行为已经影响到了你的工作权益，你可以向上级领导或公司的人力资源部门反映情况。
- 在反映时，尽量提供详细的情况说明，包括事情的经过、你尝试过的解决方式、以及你认为应当负责的部门等，以便上级或人力资源部门能够迅速了解情况并作出处理。
寻求法律途径保护自身权益：
- 如果单位内部的解决机制无法奏效，且该事项已经涉及到了你的劳动权益（如工资、福利、工作时间等），你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的责任。在申请仲裁前，建议你先收集好相关证据，如工作记录、沟通记录、规章制度等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
具体行动建议：
- 书面沟通：在与部门负责人或上级沟通时，尽量采用书面形式（如邮件、工作联系单等），以便留下证据，避免口头沟通可能带来的信息失真或遗忘。
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化的表达或行为，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
- 寻求支持：如果你感到自己无法单独应对这种情况，可以寻求同事、朋友或家人的支持，他们可能能提供不同的视角或建议，帮助你更好地解决问题。
可能面临的法律后果与风险提示：
- 如果单位内部的推诿行为已经构成了对你的劳动权益的侵害（如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等），你有权要求单位承担相应的法律责任。
- 在申请劳动仲裁时，你需要确保自己的主张有充分的证据支持，否则可能会面临仲裁失败的风险。
- 如果仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，但同样需要准备好充分的证据和法律依据。
总结与建议：
面对单位内部部门间的推诿问题，你应当首先尝试通过内部机制解决，如明确责任主体、向上级或人力资源部门反映等。如果内部机制无法奏效，且该事项已经涉及到了你的劳动权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静与理性、收集好相关证据、寻求必要的支持都是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。