纪委对于部门之间推诿扯皮的处理，主要依据党纪党规和相关规定，通过调查核实、责任认定、纪律处分以及督促整改等步骤来进行。以下是对这一问题的详细分析：

一、调查核实

纪委在接到关于部门之间推诿扯皮的举报或反映后，会首先进行调查核实。这一步骤是处理问题的前提和基础，旨在了解事情的真实情况，包括推诿扯皮的具体表现、涉及部门及人员、造成的影响等。调查核实过程中，纪委可能会采取多种方式，如查阅相关文件资料、询问相关人员、实地调查等，以确保获取的信息真实可靠。

二、责任认定

在调查核实的基础上，纪委会对推诿扯皮的责任进行认定。这一步骤是处理问题的关键，它直接关系到后续纪律处分的对象和程度。责任认定时，纪委会综合考虑多种因素，如部门职责划分、工作流程、人员行为等，以确定哪些部门或人员存在推诿扯皮的行为，以及这些行为对工作造成的具体影响。

三、纪律处分

对于经调查核实存在推诿扯皮行为的部门或人员，纪委会根据党纪党规和相关规定给予相应的纪律处分。纪律处分的种类和程度会根据行为的性质、情节以及造成的后果等因素来确定。例如，对于情节较轻的，可能会给予警告、严重警告等处分；对于情节严重的，可能会给予撤销党内职务、留党察看甚至开除党籍等处分。

四、督促整改

除了给予纪律处分外，纪委还会督促相关部门或人员进行整改。整改的目的是纠正推诿扯皮的行为，防止类似问题再次发生。纪委可能会要求相关部门或人员制定整改措施、明确整改时限，并定期对整改情况进行检查和评估。对于整改不力的，纪委可能会进一步加大处理力度。

五、具体案例与法规依据

在实际操作中，纪委处理部门之间推诿扯皮的问题时，会严格依据党纪党规和相关规定进行。例如，《中国共产党纪律处分条例》等法规中明确规定了对于不履行或者不正确履行职责，造成损失或者不良影响的，应当给予纪律处分。这些法规为纪委处理此类问题提供了明确的依据和指导。

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