劳动监察和劳动仲裁确实可以处理不同的事件，它们在职能、处理方式和适用范围上存在明显的区别。
职能与处理方式
劳动监察：
- 职能：劳动监察部门主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，确保用人单位的用工行为合法合规。
- 处理方式：当发现用人单位存在违法行为时，劳动监察部门有权进行调查、取证，并依法作出行政处罚或行政处理决定。例如，对于拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，劳动监察部门可以责令用人单位限期支付或补缴，并可能处以罚款。
劳动仲裁：
- 职能：劳动仲裁机构则主要负责处理劳动争议案件，即劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系产生的纠纷。
- 处理方式：劳动仲裁采用仲裁方式，即由仲裁庭根据双方提供的证据和陈述，作出具有法律效力的裁决。如果一方对裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
适用范围
- 劳动监察：更侧重于对用人单位整体用工行为的监督，适用于用人单位普遍存在的违法行为或严重违反劳动法律法规的情况。
- 劳动仲裁：则更侧重于解决具体的劳动争议案件，如工资纠纷、劳动合同纠纷、工伤赔偿纠纷等。
实际应用中的区别
在实际应用中，劳动监察和劳动仲裁往往相互配合，共同维护劳动市场的秩序和劳动者的权益。例如，当劳动者发现用人单位存在违法行为时，可以先向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查和处理。如果劳动者与用人单位之间的争议无法通过劳动监察解决，或者劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，那么劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
举例说明：
- 假设某用人单位长期拖欠员工工资，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查后，可以责令用人单位限期支付工资，并可能处以罚款。
- 如果员工与用人单位之间就工资支付问题产生争议，且无法通过协商解决，那么员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述，作出具有法律效力的裁决。
建议：
- 如果您发现用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，可以先向劳动监察部门投诉。
- 如果您与用人单位之间就劳动权利义务关系产生争议，且无法通过协商解决，那么您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
在处理劳动纠纷时，请根据具体情况选择合适的途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。