核心结论：工资和提成由公司和经销商两方发放时，赔偿的计算需根据具体赔偿类型（如经济补偿金、赔偿金、未休年假工资等）及工资总额的确定方式来综合判定，通常以劳动者离职前十二个月的平均工资为基数，该平均工资应包含公司和经销商发放的所有报酬。以下是具体分析：

1. 赔偿类型与计算基数

• 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括公司和经销商发放的所有工资和提成。
• 赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算基数同样为劳动者离职前十二个月的平均工资，涵盖公司和经销商发放的所有收入。
• 未休年假工资：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，未休年假工资按日工资收入的300%支付（含已支付的100%正常工资），日工资收入同样以劳动者离职前十二个月从公司和经销商处获得的全部工资和提成为基础计算。

2. 工资总额的确定

• 关键点：无论工资和提成由哪方发放，均应纳入劳动者月工资总额的计算范围。实践中，需通过劳动合同、工资条、银行流水等证据证明两方发放的款项均属于劳动报酬。
• 例外情形：若经销商发放的款项性质被认定为非劳动报酬（如业务推广费、合作分成等），则可能不被计入赔偿基数。但此需由用人单位举证证明款项性质，否则通常推定为劳动报酬。

3. 实务建议

• 保留证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、银行流水、提成发放记录等证据，以证明两方发放的款项均属于工资总额。
• 协商与诉讼：若与用人单位就赔偿金额产生争议，可先通过协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

总结：赔偿计算的核心在于确定劳动者离职前十二个月的平均工资，该平均工资应包含公司和经销商发放的所有工资和提成。具体赔偿类型（如经济补偿金、赔偿金等）的计算均以此为基数。如有进一步疑问，可直接向我咨询。