针对事业单位退休时发现两年未参加考核的情况，处理方式需结合具体规定与实际情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、事业单位考核规定概述
事业单位通常会有明确的考核制度，用于评估员工的工作表现、业绩及能力等。这些考核结果往往与员工的晋升、薪酬调整、奖惩等直接相关。若员工未参加考核，可能会影响其相关权益的享受。然而，具体的影响程度还需依据单位内部的规章制度以及相关法律法规来确定。
二、未参加考核的可能原因及影响
个人原因：
- 若因个人原因（如请假、出差等）导致未参加考核，且单位有明确的补考或补评机制，那么员工应尽快与单位沟通，了解补考或补评的具体流程，并按照要求完成。
- 若单位无补考或补评机制，员工需与单位协商，看是否能通过其他方式（如提交工作成果、业绩报告等）来证明其工作表现，以减轻未参加考核带来的负面影响。
单位原因：
- 若因单位原因（如考核安排不当、通知不到位等）导致员工未参加考核，员工有权要求单位进行补考或补评，并确保其考核权益不受损害。
- 员工还可以向单位提出书面申诉，说明未参加考核的原因及诉求，要求单位给予合理处理。
三、退休时发现未参加考核的处理建议
与单位沟通：
- 员工应首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未参加考核的具体原因及单位对此的处理意见。
- 通过沟通，员工可以明确自己的权益及可能的补救措施。
查阅单位规章制度：
- 员工应仔细查阅单位的考核制度、退休制度等相关规章制度，了解未参加考核对退休待遇的具体影响。
- 若规章制度中有明确规定，员工应按照规定执行；若无明确规定，员工可与单位协商解决。
寻求法律援助：
- 若员工与单位在处理未参加考核的问题上存在分歧，且无法通过沟通协商解决，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况，为员工提供法律意见及解决方案，帮助员工维护其合法权益。
四、可能的法律后果及应对措施
若单位因此降低退休待遇：
- 员工有权要求单位按照相关规定及合同约定，支付其应得的退休待遇。
- 若单位拒绝支付或降低支付标准，员工可以通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。
若单位因此解除劳动合同：
- 在员工即将退休的情况下，单位通常不会因此解除劳动合同。但若单位确实以此为由解除劳动合同，员工可以要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 员工还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系或支付相应的赔偿。
在实际操作中，建议员工保持冷静与理性，通过合法途径来维护自己的权益。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见及解决方案。