公司调整职务，员工拒绝时，公司不能直接解除劳动合同，而需遵循法定程序和条件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司调整职务的合法性
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括职务。因此，公司若想调整员工职务，必须与员工协商一致，并采用书面形式进行变更。
合法性审查：
- 公司调整职务的理由必须合法，不能违反法律法规或劳动合同的约定。例如，不能因员工拒绝加班、提出合理诉求等非法定理由而调整职务。
二、员工拒绝调整职务的处理
员工权利：
- 员工有权拒绝公司不合理的职务调整。若公司未经协商一致单方面调整职务，员工可以提出异议，并要求公司恢复原职务或协商其他解决方案。
公司应对：
- 若员工拒绝调整职务，公司不能直接解除劳动合同。公司应继续与员工协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，公司可以考虑提供培训、调整工作条件等方式，以促使员工接受调整。
三、公司解除劳动合同的合法条件
法定解除情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。若员工拒绝职务调整不属于上述情形，公司不能直接解除劳动合同。
经济性裁员：
- 若公司因经营困难等原因需要裁员，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但经济性裁员并不适用于单个员工拒绝职务调整的情况。
违法解除的后果：
- 若公司违法解除劳动合同，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
四、建议与措施
协商解决：
- 公司应首先与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，公司应充分听取员工的意见和诉求，并尽量满足员工的合理要求。
提供培训与支持：
- 若员工因能力不足等原因拒绝职务调整，公司可以提供培训和支持，帮助员工提升能力，以适应新的职务要求。
依法处理：
- 若协商无果，且员工拒绝职务调整的行为符合法定解除情形，公司可以依法解除劳动合同。但在此过程中，公司应确保程序合法、证据充分，以避免法律风险。
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