景区单位聘用的临时工在工作期间遇到节假日，通常应当算作加班。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。同时，如果劳动者在法定休假日工作，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。这一规定适用于所有劳动者，包括正式工和临时工，只要他们与用人单位建立了劳动关系。

二、劳动关系认定角度

1. 临时工与正式工的同等待遇：在劳动关系中，临时工与正式工在权利义务上应享有同等待遇，除非法律另有规定或双方有特别约定。因此，如果正式工在节假日工作能获得加班费，临时工同样应享有这一权利。

2. 劳动合同或协议的内容：如果景区单位与临时工签订了劳动合同或相关协议，并且其中明确规定了节假日工作的待遇，那么双方应按照合同或协议执行。如果合同或协议中没有明确规定，则应参照相关法律法规执行。

三、实际操作角度

1. 景区单位的规章制度：景区单位可能有自己的规章制度，其中可能规定了节假日工作的待遇。如果这些规章制度不违反法律法规，并且临时工在入职时已经知晓并同意，那么这些规章制度可以作为处理节假日工作待遇的依据。

2. 双方协商：在实际操作中，如果景区单位与临时工就节假日工作待遇存在争议，双方可以通过协商解决。协商时，可以参照相关法律法规和行业标准，以及双方的实际情况和需求，达成一个公平合理的解决方案。

四、特殊情况考虑

虽然一般情况下临时工在节假日工作应算作加班并获得相应报酬，但也存在一些特殊情况。例如，如果临时工与景区单位约定的是按日计酬或按工作量计酬，并且没有明确规定节假日工作的待遇，那么可能需要根据实际情况和双方约定来处理。然而，在这种情况下，如果临时工在节假日提供了与正常工作日相同或更多的工作量，他们仍然有权要求获得相应的报酬或补偿。

建议：

• 景区单位应明确与临时工的劳动关系和待遇问题，包括节假日工作的待遇，以避免潜在的劳动争议。
• 临时工在入职时应仔细阅读并理解劳动合同或相关协议的内容，特别是关于节假日工作待遇的条款。
• 如果发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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