单位有人被留置，并不直接导致该单位本年度全员不能提拔。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 留置措施的性质与目的：

   • 留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的限制人身自由的强制措施。其目的是为了确保调查的顺利进行，防止被调查人逃避调查或干扰证人作证等。
   • 留置措施针对的是个人，而非单位整体。因此，单位中某个人被留置，并不直接反映单位整体的工作表现或合规情况。

2. 提拔的考量因素：

   • 提拔通常基于员工的工作表现、能力、业绩、品德等多方面因素进行综合评价。
   • 单位在考虑提拔员工时，会遵循公平、公正、公开的原则，根据员工的实际表现和单位的需要进行决策。

3. 留置与提拔的关联性：

   • 留置措施本身并不构成提拔的障碍。除非留置事件对单位声誉、工作秩序或员工士气产生了严重影响，且这种影响被明确纳入提拔的考量因素中，否则留置事件通常不会直接影响其他员工的提拔。
   • 如果单位因为某个人被留置而采取全员不得提拔的极端措施，这可能缺乏法律依据，也可能引发员工的不满和质疑。

4. 可能的例外情况：

   • 如果留置事件涉及单位的高层管理人员或关键岗位人员，且该事件对单位运营、合规或声誉造成了重大影响，单位可能会在内部管理上采取一些临时性措施，如暂停相关人员的提拔程序等。但这种措施通常是针对特定人员或岗位，而非全员。
   • 另外，如果单位有明确的规章制度或内部政策规定，在特定情况下（如涉及严重违法违纪事件）暂停全员提拔，那么这种规定需要符合法律法规的要求，且应当事先明确告知员工。

建议：

• 对于单位而言，应当遵循法律法规和内部规章制度，公平、公正、公开地进行提拔决策。不应因个别员工被留置而采取一刀切的全员不得提拔措施。
• 对于员工而言，如果担心留置事件对自己的提拔产生影响，可以主动与单位沟通，了解提拔的具体标准和程序，以及留置事件对提拔的具体影响。同时，也可以积极展示自己的工作表现和能力，争取提拔的机会。

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