结论：机关单位中一个人一年之内既调整岗位又提拔，在法律和制度层面并没有明确的禁止性规定，但具体是否可行需结合单位内部规章制度、岗位调整与提拔的合理性及程序合规性等因素综合判断。
分析说明：
法律层面：
- 我国现行法律法规并未对机关单位中员工一年内既调整岗位又提拔作出明确限制。岗位调整和职务提拔主要依据的是单位的工作需要、员工的个人能力、工作表现以及单位内部的规章制度。
单位规章制度：
- 机关单位通常会有自己的内部规章制度，这些制度可能对岗位调整和职务提拔的频率、条件、程序等作出具体规定。因此，要判断一年内既调整岗位又提拔是否可行，首先需要查阅并理解单位的相关规章制度。
- 如果单位规章制度中对此有明确规定，如限制一年内只能进行一次岗位调整或职务提拔，那么就需要遵守这些规定。
岗位调整与提拔的合理性：
- 即使单位规章制度中没有明确限制，一年内既调整岗位又提拔也需要考虑其合理性。这包括但不限于：员工是否具备新岗位所需的能力和素质、岗位调整和职务提拔是否基于工作需要、是否有利于单位的长远发展等。
程序合规性：
- 岗位调整和职务提拔都需要遵循一定的程序，如民主推荐、考察、公示、审批等。如果一年内既调整岗位又提拔，需要确保这些程序都得到严格遵守，避免出现违规操作。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如单位面临重大改革、重组或紧急任务时，可能需要对员工进行频繁的岗位调整和职务提拔。这种情况下，虽然可能突破常规的频率限制，但也需要确保调整的合理性和程序的合规性。
行动建议：
- 如果您或您所在的机关单位面临一年内既调整岗位又提拔的情况，建议首先查阅并理解单位的相关规章制度，确保调整的合理性和程序的合规性。
- 如果对规章制度的理解存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。