劳动仲裁达成协议后又出现问题的核心结论在于：调解书生效后具有强制执行力，但若一方反悔或存在特殊情况，可能导致协议无法履行或需要重新处理。以下从不同角度为您详细分析：

1. 调解书生效后的法律效力

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条，调解达成协议后，仲裁庭会制作调解书，由双方当事人签收后发生法律效力。这意味着：

• 调解书具有强制执行力：一旦签收，双方必须履行协议内容，否则另一方可向法院申请强制执行。
• 反悔无效：若一方在调解书签收后反悔，仲裁庭不会因此重新调解或裁决，而是直接依据调解书执行。

例外情况：若调解书存在程序违法（如仲裁员违规操作）、内容违法（如违反法律强制性规定）或一方能证明调解时受到胁迫、欺诈，可向法院申请撤销调解书，但需在签收后一定期限内提出（通常为6个月）。

2. “又不行了”的可能原因

结合您的描述“岁数大了”，可能涉及以下情形：

• 用人单位拒不履行：若用人单位以“年龄大”为由拒绝履行调解书（如拒绝支付补偿金、恢复岗位等），您可直接向法院申请强制执行，法院会依法查封、扣押其财产或采取其他执行措施。
• 调解书内容不明确：若调解书对关键条款（如补偿金额、支付时间）约定模糊，可能导致履行争议。此时可要求仲裁庭补充说明，或向法院起诉要求明确履行内容。
• 新情况出现：若调解后发生新事实（如您因年龄问题被单位违法辞退，且辞退行为与调解事项无关），需另行申请仲裁或起诉，但原调解书对已约定事项仍有效。

3. 年龄因素的法律影响

• 劳动权益保护：根据《劳动合同法》，用人单位不得以年龄为由违法解除劳动合同或降低待遇。若调解书涉及此类问题，用人单位拒不履行即构成违法，您可主张加倍赔偿。
• 仲裁时效：若因年龄问题产生新争议（如退休待遇纠纷），需注意仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 建议行动步骤

1. 核对调解书内容：确认用人单位是否完全履行协议（如支付款项、恢复工作等），若未履行，收集证据（如转账记录、沟通记录）。
2. 申请强制执行：向调解书载明的劳动争议仲裁委员会所在地基层法院提交《强制执行申请书》，附上调解书、身份证明等材料。
3. 咨询补充处理：若调解书存在漏洞或新情况，可再次申请仲裁或起诉，但需注意不与原调解书冲突。

示例：若调解书约定“用人单位于2023年10月1日前支付补偿金5万元”，但到期未付，您可向法院申请强制执行，法院会要求用人单位立即支付，并可能对其处以罚款。

5. 法律风险提示

• 若您未在调解书签收后及时主张权利（如超过2年未申请执行），可能因“执行时效”过期导致无法强制执行。
• 若调解书涉及非法内容（如放弃法定权益），可能被法院认定无效，但需通过诉讼程序确认。

总结：劳动仲裁调解书生效后，用人单位必须履行，否则您可通过法律途径强制执行。若因年龄问题产生新争议，需另行主张权利。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。