结论：不让施工这一行为本身不一定违法，但需根据具体情况判断。若因此行为扰乱了单位秩序或影响了正常生产经营，可能面临法律责任。针对老板不支付误工费的问题，建议通过合法途径解决，而非采取可能违法的手段。

详细分析：

1. 关于不让施工是否违法：

   • 一般情况：不让施工这一行为，如果并未扰乱单位秩序或影响正常生产经营，且是基于合理诉求（如老板未支付误工费）而采取的暂时性、非暴力的阻止措施，通常不构成违法。但需注意，这种行为应控制在合理范围内，避免过度或不当。
   • 特殊情况：如果阻止施工的行为导致了单位秩序的严重混乱，或者影响了正常的生产经营活动，甚至造成了财产损失或人员伤害，那么这种行为就可能构成违法，如违反《治安管理处罚法》中关于扰乱单位秩序的规定，甚至可能触犯《刑法》中的相关罪名。

2. 关于老板不支付误工费的问题：

   • 法律责任：根据《劳动法》及相关规定，老板答应支付误工费后又不支付，属于拖欠劳动者报酬的行为，是违法的。劳动者有权要求老板支付拖欠的误工费，并可以依法维护自己的合法权益。
   • 解决途径：
     • 协商：首先，建议与老板进行协商，尝试达成书面协议，明确误工费的支付时间、方式和金额等。
     • 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察机构投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、老板承诺支付误工费的证据等），以证明劳动关系的存在和误工费的拖欠情况。
     • 仲裁或诉讼：如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的误工费及可能的经济补偿和赔偿金。

建议：

• 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
• 尽可能收集和保存相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

后续行动：

• 如果您已经采取了阻止施工的行为，并且担心可能因此面临法律责任，建议立即停止该行为，并通过合法途径解决与老板之间的纠纷。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。