试用期被辞退后，劳动手册（或离职证明）的填写应确保内容真实、合法且不侵犯你的权益，核心要点是明确离职性质、注明辞退原因（如适用且合法）、保留个人基本信息准确。以下是具体说明：

1. 离职证明的基本内容

• 公司名称、地址、联系方式：确保信息准确，便于后续维权或联系。
• 员工姓名、身份证号、职位：核对个人信息，避免错误。
• 入职日期、离职日期：明确试用期起止时间，证明劳动关系存续期间。
• 离职性质：需注明“试用期解除劳动合同”或“试用期不符合录用条件解除”，避免模糊表述（如“自愿离职”）。
• 辞退原因（可选）：若公司以“不符合录用条件”为由辞退，可要求注明具体原因（如“未通过考核”“能力不达标”等），但需确保原因合法且证据充分。若公司未提供合法理由，可拒绝填写不合理内容。

2. 注意事项

• 拒绝填写违法内容：若公司要求你签署“自愿离职”或承认“严重违纪”等虚假内容，你有权拒绝。根据《劳动合同法》，试用期解除需符合法定条件（如不符合录用条件、严重违纪等），否则可能构成违法解除。
• 保留证据：若公司未出具书面离职证明，可要求补发；若拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 核对信息：收到离职证明后，核对内容是否与实际情况一致，尤其是离职原因和日期。

3. 维权建议

• 若公司违法解除：如未说明理由、理由不成立或程序违法（如未提前通知），可主张赔偿金（半个月工资）。
• 保留沟通记录：与HR或上级的聊天记录、邮件等，可作为后续维权的证据。
• 咨询专业意见：若对离职证明内容或辞退合法性有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情分析。

示例离职证明内容：
“兹证明XX（身份证号：XXX）自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日任职于我司XX部门，担任XX职位。因试用期不符合录用条件（具体原因：XXX），我司于XXXX年XX月XX日与其解除劳动合同。”

如有其他疑问或需要进一步帮助，可直接向我提问。