针对您提出的“试用期期间被辞退离职证明怎么写”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

离职证明的基本构成

一份完整的离职证明，通常应包含以下几个关键要素：

1. 员工基本信息：包括姓名、性别、身份证号码等，以便确认离职员工的身份。

2. 入职与离职时间：明确标注员工的入职日期和离职日期。这一点尤为重要，因为离职时间不仅关系到劳动者与用人单位之间权利义务的终止节点，也是新用人单位判断工作经历连贯性的重要依据，同时还是计算失业保险金申请时间和期限的基础。

3. 离职原因：简要说明离职的原因，如“因个人原因申请离职”或“因公司业务调整被辞退”等。在试用期被辞退的情况下，可以明确写明“因试用期不符合录用条件被辞退”。

4. 工作表现与评价：对员工在工作期间的表现进行简要评价，如“工作表现良好，同事关系融洽”等。这有助于展示员工的工作态度和能力。

5. 公司确认与盖章：离职证明应由公司出具，并加盖公司公章，以证明其真实性和有效性。

试用期被辞退离职证明的示例

以下是一份试用期被辞退离职证明的示例，供您参考：

离职证明

兹证明XXX（姓名），性别X，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日入职我公司担任XX部门XX一职，至XXXX年XX月XX日因试用期不符合录用条件被辞退。在此工作期间，该员工工作表现良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑，准予其离职，并已办理离职手续。

特此证明。

日期：XXXX年XX月XX日

公司名称（加盖公章）

注意事项

1. 确保信息准确：离职证明上的所有信息都应准确无误，特别是入职和离职时间，以及离职原因等关键信息。

2. 保持客观公正：在评价员工的工作表现时，应保持客观公正的态度，避免夸大或缩小事实。

3. 及时出具：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时及时出具离职证明。

4. 妥善保管：离职证明是劳动者的重要文件，应妥善保管，以备后续就业或办理相关手续时使用。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。