单位工人身份涉及醉驾，将面临行政处罚和刑事处罚的双重风险，具体处理方式如下：

1. 行政处罚层面
   根据《道路交通安全法》第九十一条，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）将面临：
   

• 吊销机动车驾驶证，5年内不得重新取得；
  
• 公安机关交通管理部门约束至酒醒，并处以罚款（通常为1000-2000元）。
  单位身份不影响行政处罚的适用，但可能因职业特性加重后果：例如，若工人从事运输、驾驶等需要持证上岗的工作，吊销驾照可能导致失业或岗位调整。

1. 刑事处罚层面
   醉驾构成《刑法》第一百三十三条之一规定的“危险驾驶罪”，处拘役（1-6个月）并处罚金。
   单位身份对量刑的影响需分情况讨论：
   

• 普通工人：若未造成交通事故或其他严重后果，通常判处1-2个月拘役（可缓刑）；
  
• 公职人员或国企员工：根据《公职人员政务处分法》第四十一条，醉驾可能面临开除公职处分，且缓刑适用更严格；
  
• 特殊岗位工人（如危险品运输司机）：若醉驾导致重大事故，可能升级为“以危险方法危害公共安全罪”，最高可判死刑。

1. 单位处理层面
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   实务建议：
   

• 若单位规章制度明确禁止醉驾，可能同时依据内部规定给予警告、降薪等处分；
  
• 工人可尝试与单位协商保留劳动关系（如无重大过失），但需承担单位可能拒绝的风险。

后续行动建议：

1. 立即委托律师介入，争取从轻处理（如自首、认罪认罚可减少基准刑30%以下）；
   
2. 主动向单位说明情况，配合调查以争取谅解；
   
3. 若被吊销驾照，及时办理岗位调整手续，避免扩大损失。
   

如有具体情节（如是否发生事故、单位性质等），可进一步向我说明，我将提供针对性分析。