公司多发工资，不可以强制性扣工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司多发工资，这并不构成公司可以随意扣减劳动者工资的合法理由。公司若要追回多发工资，应当通过合法途径，如与劳动者协商、通过法律程序等，而不能单方面强制性扣工资。

实际操作角度

1. 与劳动者协商：公司发现多发工资后，首先应当与劳动者进行友好协商，说明情况，并请求劳动者返还多发的部分。这种方式既体现了对劳动者的尊重，也更容易达成双方都能接受的解决方案。

2. 通过法律程序追回：如果协商无果，公司可以通过法律途径，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，来追回多发的工资。在这个过程中，公司需要提供充分的证据证明多发工资的事实，以及要求劳动者返还的合法依据。

潜在风险角度

如果公司未经劳动者同意，单方面强制性扣工资，可能会面临以下风险：

1. 劳动者投诉或举报：劳动者可能会向劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为，导致公司受到行政处罚。

2. 劳动争议：强制性扣工资可能引发劳动争议，导致劳动者提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付被扣的工资以及可能的赔偿金。

3. 声誉损害：公司的这种行为可能会损害其在劳动者心中的形象，影响公司的声誉和招聘效果。

建议：公司在发现多发工资后，应当保持冷静和理性，通过合法途径与劳动者协商解决。如果协商无果，再考虑通过法律程序来追回多发的工资。同时，公司也应当加强内部管理，避免类似情况的发生。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。