劳动仲裁调解协议不能备案的情形主要包括以下几种：

1. 调解协议内容违反法律法规强制性规定：

   • 如果调解协议中的内容违反了国家法律法规的强制性规定，例如，约定了低于最低工资标准的工资支付，或者违反了劳动保护、社会保险等相关规定，那么这样的调解协议是无法进行备案的。因为备案的目的是确保调解协议的合法性和有效性，违反法律法规的协议自然无法得到认可。

2. 调解协议存在欺诈、胁迫等情形：

   • 如果调解协议是在一方欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下达成的，那么这样的协议也是无效的，无法进行备案。因为备案要求调解协议必须是双方自愿、平等协商的结果，任何一方受到不正当手段的影响而达成的协议都不符合备案的要求。

3. 调解协议内容不明确或存在歧义：

   • 如果调解协议中的条款表述不清、存在歧义，或者关键条款缺失，导致无法明确双方的权利和义务，那么这样的协议也是无法进行备案的。因为备案需要确保调解协议的明确性和可执行性，如果协议内容存在模糊或不明确的地方，就无法保证其实施的效果。

4. 调解协议涉及第三方权益且未得到第三方同意：

   • 如果调解协议涉及到第三方的权益，例如，涉及到第三方财产的分割或权益的转让，但未得到第三方的明确同意，那么这样的协议也是无法进行备案的。因为备案要求调解协议必须尊重并保护所有相关方的合法权益，未经第三方同意的协议无法得到法律的认可和保护。

针对以上情形，给出以下法律建议：

• 在签订调解协议前，双方应仔细审查协议内容，确保协议不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，且内容明确、无歧义。
• 如果调解协议涉及到第三方的权益，应事先征得第三方的同意，并在协议中明确体现。
• 在签订调解协议后，如果发现协议存在无法备案的情形，双方应及时协商修改或重新签订协议，以确保其合法性和有效性。

可能产生的法律后果：

• 如果调解协议无法进行备案，那么该协议可能无法得到法律的认可和保护，双方可能无法依据该协议主张权利或履行义务。
• 在某些情况下，如果调解协议的内容违反了法律法规的强制性规定，还可能面临行政处罚或法律责任。

因此，在签订劳动仲裁调解协议时，双方应谨慎对待，确保协议的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。