针对您提出的“已经存在劳动合同不能重复备案怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动合同备案是为了确保劳动关系的合法性和规范性，避免重复备案是其中的一项重要原则。如果您已经发现存在劳动合同重复备案的情况，或者系统提示您不能重复备案，这通常意味着该劳动合同已经在相关部门进行了备案登记。

针对这种情况，您可以采取以下步骤：

1. 核实备案信息：

   • 您可以通过用人单位或个人查询系统，核实该劳动合同的备案状态。在搜索栏输入“劳动合同备案”等相关关键词，即可查询备案信息。
   • 如果对备案信息有疑义，您可以进一步与用人单位核实，确保备案信息的准确性。

2. 联系用人单位：

   • 如果确认存在重复备案的情况，您应首先联系用人单位，了解他们是否已经进行了备案，并询问备案的具体情况和原因。
   • 用人单位可能会提供进一步的指导或解决方案，如协助您撤销错误的备案或提供正确的备案流程。

3. 遵循备案流程：

   • 根据劳动用工备案的相关规定，用人单位应在新招用职工或与职工续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。如果用人单位未按时进行备案，您应提醒他们尽快完成备案手续。
   • 如果您需要变更劳动合同内容（如工作岗位、工作地点等），应与用人单位协商一致，并按照规定的流程进行变更备案。

4. 处理重复备案问题：

   • 如果确认是重复备案且需要撤销，您或用人单位应向当地劳动保障部门提交书面申请，说明情况并请求撤销错误的备案。
   • 提交申请时，请确保提供完整的证明材料和准确的备案信息，以便劳动保障部门能够及时处理您的请求。

5. 关注后续进展：

   • 在提交申请后，您应关注劳动保障部门的处理进展，并及时与用人单位沟通，确保问题得到妥善解决。

额外建议：

• 为了避免类似问题的再次发生，建议您在签订劳动合同时，与用人单位明确约定备案的相关事宜，并确保双方都了解并遵守备案流程。
• 如果您对备案流程或相关规定有疑问，可以咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的指导和建议。

希望以上解答能够帮助您解决劳动合同重复备案的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。