劳动合同10多年了仍然可以备案。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同备案的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并按照规定进行备案。这一规定并未对劳动合同的签订时间或备案时间做出具体限制，因此，无论劳动合同签订了多久，只要其存在且符合备案要求，都可以进行备案。

2. 劳动合同备案的意义：

   • 劳动合同备案是劳动行政部门对用人单位与劳动者签订的劳动合同进行审查和登记的过程，有助于保障劳动者的合法权益，防止用人单位违法用工。同时，备案也是用人单位履行法定义务、建立规范劳动关系的重要体现。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 对于已经签订了10多年的劳动合同，如果用人单位之前未进行备案，现在想要进行备案，应当确保劳动合同的内容符合法律法规的要求，包括但不限于劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等条款。
   • 备案时，用人单位需要向劳动行政部门提交劳动合同文本、劳动者身份证明等相关材料，并按照规定的流程进行办理。

4. 可能遇到的法律问题及建议：

   • 如果在备案过程中发现劳动合同存在违法条款或不符合备案要求，用人单位应当及时与劳动者协商修改，并重新签订符合法律法规的劳动合同。
   • 对于因劳动合同备案问题引发的劳动纠纷，建议用人单位和劳动者及时咨询专业律师，了解自身权益和义务，避免因法律问题造成不必要的损失。

综上所述，劳动合同10多年了仍然可以备案。用人单位应当积极履行法定义务，确保劳动合同的合法性和有效性，并及时进行备案。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。