劳动合同并不是只能备案当年的。

劳动合同的备案并没有严格的时间限制，说只能备案当年的劳动合同是一种误解。实际上，劳动合同的备案是根据劳动关系的存在和劳动合同的签订情况来确定的。只要劳动合同是合法有效的，且符合相关法律法规的规定，就可以进行备案。

具体来说，劳动合同的备案通常是在劳动合同签订后的一定时间内进行，这个时间并没有固定的规定，而是根据当地劳动行政部门的要求来确定。同时，对于劳动合同的变更、续订或解除等情况，也需要按照相关规定进行备案。

因此，无论是哪一年签订的劳动合同，只要其合法有效，且符合备案要求，都可以进行备案。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。