工地上发生工伤，老板不一定会按照原价赔偿，具体赔偿情况需根据多种因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤保险的基本作用与覆盖范围

工伤保险是为受伤员工提供医疗救治、康复服务和一定经济补偿的社会保障制度。当员工在工地上受伤并被认定为工伤时，工伤保险会按照相关规定支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。若这些费用均在工伤保险基金的支付范围内，且用人单位已足额缴纳工伤保险费，那么老板在这些项目上通常无需额外赔偿。

二、老板仍需承担赔偿责任的情形

尽管有工伤保险，但在以下情况下，老板仍需承担相应的赔偿或补偿责任：

1. 停工留薪期工资福利：

   • 员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即最长可达24个月。

2. 五级、六级伤残津贴：

   • 对于被鉴定为五级、六级伤残的员工，若难以安排工作，用人单位需按月支付伤残津贴，并缴纳社会保险费。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，合同终止或员工提出解除合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

4. 未足额缴纳工伤保险导致的差额：

   • 若用人单位未按照员工实际工资足额缴纳工伤保险费，导致员工享受的工伤保险待遇降低，差额部分应由用人单位补足。

5. 工伤保险不予报销的费用：

   • 符合治疗需要但工伤保险政策规定不予报销的费用，实践中可能由用人单位承担。

6. 民事赔偿责任：

   • 若雇主存在违反安全生产规定、未提供必要劳动保护措施等行为，导致员工受伤，雇主需根据民法等相关法律法规承担民事赔偿责任。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某员工在工地上因操作不当受伤，被认定为工伤。若该员工已参加工伤保险，且用人单位已足额缴纳工伤保险费，那么工伤保险将支付大部分医疗费用和一次性伤残补助金。然而，若该员工在停工留薪期间，用人单位未支付其原工资福利待遇，或该员工被鉴定为五级伤残且难以安排工作，用人单位则需支付相应的伤残津贴。

• 法律建议：

  • 老板应重视安全生产，严格遵守相关法律法规，确保员工的生命安全和身体健康。
  • 老板应积极配合工伤保险的理赔工作，并根据实际情况承担相应的赔偿责任。
  • 若员工对工伤赔偿有异议，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

总结：工地上发生工伤时，老板的赔偿责任并非一成不变，而是需根据具体情况来分析。因此，建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和应承担的责任。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。