工伤鉴定结果出来后，公司不闻不问，对您确实可能产生一定影响，但具体影响及应对措施需分情况讨论：
一、公司不闻不问可能带来的影响
- 赔偿流程受阻：工伤鉴定是确定工伤赔偿的重要依据。公司若不主动询问或处理，可能导致赔偿流程延迟，影响您及时获得应有的赔偿。
- 权益受损风险：公司可能利用您的疏忽或不了解程序，试图减少或逃避赔偿责任。例如，不按时提交工伤认定申请、不支付医疗费用或伤残津贴等。
- 心理压力增加：面对公司的冷漠态度，您可能会感到无助和焦虑，这不利于您的身心康复。
二、应对措施及建议
主动与公司沟通：
- 明确告知公司：您已收到工伤鉴定结果，并要求公司按照法律规定处理赔偿事宜。
- 保留沟通记录：无论是书面还是口头沟通，都应尽量保留证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
了解并行使自己的权利：
- 查阅相关法律法规：了解《工伤保险条例》等法律法规中关于工伤赔偿的具体规定，明确自己的权益。
- 要求公司履行义务：根据法律规定，公司应在工伤发生后一定时间内提交工伤认定申请，并支付相关费用。若公司未履行，您有权要求其履行。
寻求法律援助：
- 咨询专业律师：若公司仍不配合，您可以咨询专业律师，了解进一步的法律途径和维权策略。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在律师的指导下，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。
关注赔偿项目和标准：
- 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
- 赔偿标准：根据伤残等级和当地平均工资水平等因素确定。例如，一次性伤残补助金的标准为本人工资乘以伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等）。
三、特别提醒
- 及时行动：工伤赔偿有一定的时效限制，您应在规定时间内提出赔偿要求，以免错过维权时机。
- 保持冷静：面对公司的冷漠态度，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
若您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和维权策略。