工伤劳动能力鉴定无论是自己提出还是公司提出，对工伤待遇本身通常没有直接影响，但可能会在申请流程、时间效率以及双方关系上产生一些间接影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、对工伤待遇本身的影响
工伤待遇的确定主要依据《中华人民共和国社会保险法》以及相关的工伤保险条例，其核心在于工伤事实的认定和劳动能力鉴定的结果。无论是员工自行提出还是公司提出劳动能力鉴定，只要鉴定结果相同（即伤残等级一致），那么员工应享受的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用报销等，都是相同的。这是因为工伤待遇的支付标准是由法律明确规定的，与提出鉴定的主体无关。
二、对申请流程和时间效率的影响
员工自行提出：
- 员工在工伤发生后，如果公司未及时提出工伤认定申请，员工或其近亲属可以在一定期限内（通常为一年）自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 员工自行提出劳动能力鉴定，可能需要自行准备相关材料，如医疗证明、工伤认定决定书等，并按照规定的流程提交申请。
- 这可能会增加员工的时间成本和精力投入，但如果公司不配合或拖延，自行提出可能是员工维护自身权益的有效途径。
公司提出：
- 公司作为用人单位，有义务在工伤发生后及时提出工伤认定申请，并可以协助员工进行劳动能力鉴定。
- 公司提出鉴定申请，通常能够更快速地启动鉴定流程，因为公司可能更熟悉相关流程和要求，能够更高效地准备和提交材料。
- 此外，公司提出鉴定申请也体现了其对员工权益的关注和负责态度，有助于维护良好的员工关系。
三、对双方关系的影响
员工自行提出：
- 如果员工自行提出劳动能力鉴定，而公司对此持消极态度或不予配合，可能会加剧双方之间的矛盾和信任危机。
- 这可能影响员工对公司的归属感和忠诚度，甚至导致员工选择离职或采取法律手段维护自身权益。
公司提出：
- 公司主动提出劳动能力鉴定，并积极配合员工进行鉴定和后续治疗，有助于增强员工对公司的信任和认同感。
- 这有助于维护良好的员工关系，提高员工的工作积极性和效率，从而促进公司的稳定发展。
四、法律建议
对于员工：
- 在工伤发生后，应及时与公司沟通，要求公司提出工伤认定和劳动能力鉴定申请。
- 如果公司不予配合或拖延，员工可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的流程进行劳动能力鉴定。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据和材料，以便在需要时维护自身权益。
对于公司：
- 公司应严格遵守劳动法律法规，及时为员工提出工伤认定和劳动能力鉴定申请。
- 公司应积极配合员工进行鉴定和后续治疗，提供必要的支持和协助。
- 通过加强安全生产管理和员工培训，预防工伤事故的发生，降低公司的法律风险和经济成本。
综上所述，工伤劳动能力鉴定无论是自己提出还是公司提出，对工伤待遇本身通常没有直接影响。但考虑到申请流程、时间效率以及双方关系等因素，建议员工和公司能够积极沟通、相互配合，共同维护员工的合法权益和公司的稳定发展。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。