结论：教师短期病假期间，学校收取教师费用是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。
一、合法情况分析
合同约定：
- 如果教师与学校签订的劳动合同中明确规定了病假期间的费用扣除条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么学校按照合同约定收取费用可能是合法的。
- 例如，合同中可能规定，病假期间教师需承担部分社保费用或个人应缴的公积金等，这种情况下收取费用是合理的。
地方性规定：
- 某些地区可能有特定的地方性法规或政策，对病假期间的工资福利、费用扣除等作出具体规定。
- 如果学校收取的费用符合这些地方性规定，那么也是合法的。
二、不合法情况分析
违反法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，教师在病假期间应享受一定的工资福利保障。
- 如果学校收取的费用违反了这些法律法规的强制性规定，如无故扣除教师病假期间的工资、福利等，那么这种行为是不合法的。
无合同依据或地方性规定支持：
- 如果学校收取的费用既没有合同约定作为依据，也没有地方性规定作为支持，那么这种行为可能构成对教师权益的侵害，是不合法的。
三、建议与措施
核查合同与规定：
- 教师首先应核查自己与学校签订的劳动合同，以及当地的相关法律法规和政策，了解病假期间的工资福利保障和费用扣除情况。
与学校沟通：
- 如果发现学校收取的费用存在不合法或不合理的情况，教师应及时与学校进行沟通，要求学校说明收费依据和理由。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，教师可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某教师与学校签订的劳动合同中并未规定病假期间需承担额外费用，且当地也没有相关的地方性规定支持学校收取此类费用。那么，如果学校在该教师短期病假期间收取了费用，这种行为就很可能是不合法的。教师有权要求学校退还已收取的费用，并可以寻求法律援助来维护自己的权益。
后续思考：教师在面对此类问题时，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，学校也应遵守相关法律法规和政策，保障教师的合法权益，营造良好的教育环境。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。