核心结论：饲养员全年无休假违反了劳动法相关规定，饲养员有权要求休假并获得相应补偿，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：

核心前提

用户作为养猪场饲养员，面临全年无休假的工作状况，这涉及劳动权益保护问题，场景为劳动关系领域。

具体分析

1. 法律层面：
   • 根据我国《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且依法安排劳动者享受法定节假日、年休假等假期。全年无休假明显违反了这些规定，侵害了饲养员的合法权益。
   • 如果因为工作性质确实需要连续作业，不能实行标准工时制度，用人单位也应按照相关规定，经劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并保障劳动者的休息权利和支付相应的加班工资。
2. 解决途径：
   • 与用人单位协商：饲养员可以先与养猪场的管理层进行友好沟通，说明自己全年无休假的情况，依据法律规定提出合理的休假要求。例如，要求按照法定标准安排每周的休息日以及享受法定节假日等。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
   • 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，饲养员可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令用人单位改正，并可能对其进行处罚。投诉时，需要提供能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及全年无休假事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 申请劳动仲裁：饲养员还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，能够较为公正地解决劳动纠纷。在申请仲裁时，要明确自己的仲裁请求，如要求用人单位安排休假、支付未休假期间的加班工资等，并提交相关证据。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，饲养员可以向人民法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，饲养员可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，要遵循诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张。