站点骑手离职后站点不给解绑是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若骑手与站点存在劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应当为劳动者办理离职手续，包括但不限于出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“解绑”这一具体行为，但“解绑”可视为离职手续的一部分，特别是当这种“绑定”与劳动关系紧密相关，如工作账号、系统权限等。
   • 法律建议：在此情况下，站点不给骑手解绑可能构成未依法办理离职手续的行为，骑手有权要求站点履行解绑义务。若站点拒绝，骑手可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求站点承担相应的法律责任。

2. 若骑手与站点不存在劳动关系，而是合作关系或承揽关系：

   • 法律背景：如果骑手与站点之间并非劳动关系，而是基于合作协议或承揽合同等民事法律关系进行合作，那么双方的权利义务将主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。在这种情况下，“解绑”可能更多地依赖于双方之间的合同约定。
   • 法律建议：骑手应首先查阅与站点签订的合同或协议，看其中是否明确规定了离职或合作终止时的解绑义务。如果合同中有明确规定，站点拒绝解绑则构成违约，骑手可以依据合同约定向站点主张违约责任。如果合同中没有明确规定，骑手可以尝试与站点协商解决，或者依据《民法典》中关于合同履行和违约责任的相关规定，通过法律途径解决争议。

额外建议：

• 无论骑手与站点之间是否存在劳动关系，都建议在离职或合作终止前，与站点就解绑等离职手续进行明确沟通，并尽量以书面形式记录下来，以避免后续争议。
• 如果骑手在离职或合作终止后遇到站点拒绝解绑等问题，可以保留好相关证据（如工作记录、合同、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若站点拒绝解绑且构成违法或违约，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的裁决或民事诉讼的判决，要求其承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、履行解绑义务等。

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