针对您提出的问题，我首先明确结论：若公司未告知弄坏物品需赔偿且未发放工资，您可以通过法律途径来维护自己的权益。 接下来，我将从不同角度为您详细分析并给出建议。
一、关于公司未告知弄坏物品需赔偿的问题
公司责任：
- 根据一般的劳动法和公司管理规定，公司有义务在员工入职时或相关操作前，明确告知员工工作规范、操作流程以及可能产生的责任，包括物品损坏的赔偿责任。
- 如果公司未履行这一告知义务，而员工在不知情的情况下弄坏了物品，公司不能单方面要求员工承担全部赔偿责任。
员工权益：
- 您有权要求公司提供相关的规章制度或操作手册，以确认公司是否已明确告知了物品损坏的赔偿责任。
- 如果公司无法提供，您可以在一定程度上主张自己不知情，从而减轻或免除赔偿责任。
建议行动：
- 与公司进行沟通，要求公司提供明确的规章制度或操作手册。
- 如果公司坚持要求赔偿，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。
二、关于公司未发放工资的问题
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果公司未按时发放工资，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快发放工资。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
具体步骤：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司未发放工资的事实。
- 提交申请或起诉：根据选择的维权途径，向相应的机构提交申请或起诉材料。
- 参与调解或庭审：在仲裁或诉讼过程中，积极参与调解或庭审，阐述自己的诉求和理由。
三、综合建议
- 保持冷静：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激的行为。
- 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，如未发放工资或未告知赔偿责任等，应及时采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助或咨询相关法律机构。
最后，我想强调的是，法律是维护您权益的有力武器。在面对公司的不当行为时，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。 如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。