是否违法不能一概而论，需要分情况讨论：
公司合法经营且劳动合同合规：
- 如果老板开的游戏公司是合法注册并经营的，且你与公司签订了合法的劳动合同，合同内容符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，那么你在该公司上班是完全合法的。
- 在这种情况下，你享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。
公司存在违法经营行为：
- 如果游戏公司存在违法经营行为，如未经许可从事网络游戏运营、传播违法违规内容等，那么你在该公司上班可能会涉及一定的法律风险。
- 特别是如果你明知公司存在违法行为而仍然参与其中，可能会被视为共同违法，从而承担相应的法律责任。
劳动合同存在违法条款：
- 即使公司合法经营，但如果劳动合同中存在违法条款，如低于最低工资标准的工资约定、不缴纳社会保险等，那么这些条款是无效的。
- 在这种情况下，你仍然有权要求公司按照法律规定履行义务，如支付足额工资、缴纳社会保险等。如果公司拒绝履行，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
法律建议：
- 在入职前，务必了解公司的合法性和经营状况，查看公司是否具备相关的经营资质和许可证。
- 仔细阅读劳动合同条款，确保合同内容合法合规，特别是关于工资、工作时间、社会保险等方面的约定。
- 如果发现公司存在违法行为或劳动合同存在违法条款，应及时与公司沟通协商，要求公司纠正违法行为或修改违法条款。
- 如果公司拒绝纠正或修改，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司存在违法行为且你参与其中，可能会面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。
- 如果劳动合同存在违法条款且你未及时提出异议，可能会在后续的劳动争议中处于不利地位。
因此，在决定是否去老板开的游戏公司上班前，请务必谨慎考虑并了解相关情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。