结论：员工是否犯法取决于其具体行为是否违反了相关法律法规。如果老板开打游戏机涉及非法活动（如赌博机），员工跟着出去做可能构成共同违法或犯罪；如果老板的经营活动合法，员工的行为一般不犯法，但需注意是否违反公司规章制度或劳动合同。

详细分析：

1. 老板经营活动的合法性：

   • 如果老板开打游戏机是合法的娱乐经营活动，比如经营合法的游戏厅，那么员工跟着老板出去做（如进行设备维护、客户服务等）通常不会犯法。
   • 如果老板开打游戏机涉及非法活动，比如经营赌博机，那么员工跟着老板出去做就可能构成共同违法或犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，参与赌博活动或者为赌博活动提供帮助的，都可能受到刑事处罚。

2. 员工的具体行为：

   • 员工的具体行为是判断其是否犯法的关键。如果员工只是从事正常的经营活动，如设备调试、客户服务等，且没有参与非法活动，那么一般不构成犯罪。
   • 如果员工积极参与了非法活动，如协助老板操作赌博机、为赌博活动提供资金支持等，那么就可能构成共同犯罪，需要承担相应的法律责任。

3. 公司规章制度和劳动合同：

   • 即使老板的经营活动合法，员工也需要遵守公司的规章制度和劳动合同。如果员工的行为违反了公司规定或劳动合同中的约定，比如擅自离岗、泄露公司机密等，那么公司有权根据规定对员工进行处理，但这通常不涉及刑事犯罪。

法律建议：

• 对于员工：在参与老板的经营活动前，应了解清楚老板的经营活动是否合法，以及自己的具体职责和行为是否可能涉及违法或犯罪。如果发现老板的经营活动存在非法行为，应及时向相关部门举报，并保护自己的合法权益。
• 对于老板：应确保自己的经营活动合法合规，避免涉及非法活动。同时，应建立健全的公司规章制度和劳动合同，明确员工的职责和行为规范，以维护公司的正常运营和员工的合法权益。

可能后果：

• 如果员工参与非法活动，可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
• 如果员工的行为违反了公司规章制度或劳动合同，可能面临公司的纪律处分或经济赔偿等后果。

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