结论：签了劳务合同但被认定存在事实劳动关系的情况下，是否需要支付在职期间的二倍工资差，需根据具体情况判断，若劳务合同被认定为无效或未实际履行，且存在事实劳动关系但未签书面劳动合同，则可能需要支付二倍工资差；若劳务合同被视为劳动合同且有效，则通常无需支付。
分析过程
劳务合同与事实劳动关系的认定：
- 劳务合同与劳动合同在法律性质上存在显著差异。劳务合同主要调整的是劳务提供者与接受者之间的民事关系，而劳动合同则调整劳动者与用人单位之间的劳动关系。
- 当双方实际履行的是劳动关系，但签订的是劳务合同时，若该劳务合同被认定为无效或未实际按照劳务关系履行，而是按照劳动关系实际履行，则可能被认定为存在事实劳动关系。
二倍工资差的支付条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这一规定的前提是存在事实上的劳动关系，且未签订书面劳动合同。
具体情形分析：
- 情形一：若劳务合同被认定为无效（如因内容违法、欺诈、胁迫等），且双方实际存在事实劳动关系但未签订书面劳动合同，则用人单位可能需要支付二倍工资差。
- 情形二：若劳务合同虽名为劳务合同，但实质上具备了劳动合同的所有要素，且被法院或仲裁机构认定为有效的劳动合同，则双方已视为签订了书面劳动合同，用人单位无需支付二倍工资差。
- 情形三：若劳务合同被双方实际履行，且该履行方式符合劳务关系的特征，同时不存在事实劳动关系，则用人单位当然无需支付二倍工资差。但这种情况在实务中较为少见，因为一旦存在事实劳动关系，通常意味着劳务合同的履行方式已发生了实质性变化。
法律建议
- 对于用人单位：在签订合同时，应明确合同的性质和内容，避免将劳动合同与劳务合同混淆。若实际履行的是劳动关系，则应及时签订书面劳动合同，以避免支付二倍工资差的风险。
- 对于劳动者：若认为与用人单位之间存在事实劳动关系但未签订书面劳动合同，可以收集相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），并向劳动仲裁机构或法院申请确认劳动关系并主张二倍工资差。
可能的法律后果
- 若用人单位被认定存在未签订书面劳动合同的事实劳动关系，则可能面临支付二倍工资差的法律责任。
- 若劳动者滥用权利，虚构事实劳动关系以主张二倍工资差，则可能承担举证不能或虚假诉讼的法律后果。
在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议当事人在遇到此类问题时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。