结论前置：

1. 一般情况下，劳动仲裁判决书生效且赔偿到位后，超过4个月再申请撤销是不被允许的。
2. 但在特定情况下，如存在法定撤销事由且未超过法定时效，仍有可能申请撤销。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，劳动仲裁裁决书一旦生效，即具有法律效力，当事人应当履行。在您的情况下，劳动仲裁判决书已经下来，且钱也赔到了，这通常意味着裁决书已经生效并执行完毕。

一、一般情况下，裁决书生效后不可撤销

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一旦裁决书生效，且双方已经按照裁决书的内容履行了各自的义务（如您已经收到了赔偿），那么该裁决书就具有了终局性，一般情况下是不可撤销的。

二、特定情况下，可能存在撤销的余地

然而，法律也规定了某些特定情况下，当事人可以申请撤销劳动仲裁裁决书。这些情况主要包括：

1. 裁决书存在法定撤销事由：如裁决所根据的证据是伪造的，或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的，或者仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的等。

2. 未超过法定时效：根据法律规定，当事人应当自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果超过了这一时效，那么法院将不再受理撤销申请。但需要注意的是，这里的“三十日”是从收到裁决书之日起算，而不是从赔偿到位之日起算。不过，由于您的情况已经超过了4个月，显然已经远远超过了这一时效。但此条主要是为了说明在存在法定撤销事由时，申请撤销的时效限制。

三、您的具体情况分析

在您的情况下，由于劳动仲裁判决书已经生效且赔偿到位，且已经超过了4个月的时间，一般情况下是不可以再申请撤销的。除非您能证明在仲裁过程中存在上述的法定撤销事由，并且这些事由是在您收到裁决书后才发现的，同时还需要考虑是否超过了申请撤销的法定时效（但您的情况已经明显超过）。然而，在实际操作中，这种情况是非常罕见的。

四、建议

1. 接受裁决结果：既然裁决书已经生效且赔偿到位，建议您接受这一结果，并继续履行您的其他义务（如果有的话）。

2. 咨询专业意见：如果您对裁决结果仍有疑虑或认为存在不公正的情况，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。但需要注意的是，由于已经超过了申请撤销的法定时效，因此通过法律途径改变裁决结果的可能性已经非常小。

3. 关注未来权益：在未来的工作和生活中，如果您再次遇到劳动争议或其他法律问题，建议及时咨询专业律师并依法维护自己的权益。

最后，如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。