被公司辞退后，对于自己出钱办的厂牌，一般没有法律义务上交。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、厂牌的性质与归属
厂牌，作为员工进入公司工作区域的身份凭证，其本质是一种工作证件。通常情况下，厂牌是由公司制作并发放给员工的，用于证明员工的身份和权限。然而，在你所描述的情况下，厂牌是由你自己出钱办理的。这并不改变厂牌作为工作证件的基本属性，但可能涉及到费用承担的问题。从法律角度来看，厂牌的归属应当与其制作和发放的主体相关联。如果厂牌是由公司统一制作并发放的，即使你支付了费用，厂牌的所有权仍然属于公司。但如果你自行制作了厂牌，并且公司并未对此提出异议或要求统一制作，那么厂牌的归属可能存在一定的争议。不过，在大多数情况下，即使你支付了费用，厂牌仍然被视为公司的工作证件，用于公司内部的管理和安全控制。
二、辞退后的义务与权利
当你被公司辞退时，你与公司之间的劳动关系即告终止。此时，你不再承担作为公司员工的任何义务，包括但不限于遵守公司规章制度、完成工作任务等。同时，你也失去了作为公司员工的某些权利，如使用公司资源、享受公司福利等。关于厂牌的上交问题，如果厂牌被视为公司的工作证件，并且公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在离职时需要上交工作证件，那么你有义务按照公司规定上交厂牌。然而，如果公司规章制度或劳动合同中并未明确规定这一点，或者你自行制作的厂牌并不属于公司统一制作并发放的范畴，那么你可能没有法律义务上交厂牌。
三、实际操作中的建议
查看公司规章制度和劳动合同：首先，你应该仔细查看公司的规章制度和与你签订的劳动合同，看其中是否有关于离职时需要上交工作证件（包括厂牌）的规定。如果有明确规定，那么你应该按照公司规定执行。
与公司协商：如果公司规章制度或劳动合同中并未明确规定需要上交厂牌，或者你对厂牌的归属存在争议，你可以与公司进行协商。在协商过程中，你可以表达自己的观点和诉求，并尝试与公司达成一致意见。
保留相关证据：无论你是否决定上交厂牌，你都应该保留好与厂牌相关的所有证据，如购买厂牌的发票、收据等。这些证据可能在未来的争议解决中起到关键作用。
四、可能的法律后果
如果你拒绝上交厂牌，并且公司认为这违反了其规章制度或劳动合同中的规定，公司可能会采取一些措施来维护自己的权益。这些措施可能包括但不限于：扣发你的离职工资、拒绝为你办理离职手续等。然而，这些措施是否合法以及能否得到执行，还需要根据具体的法律法规和合同条款来判断。
总结与建议：