关于在厂里离职后厂牌费用是否可以退还的问题，这主要取决于厂牌费用的性质以及工厂的相关规定，以下分情况讨论：
厂牌费用为押金性质：
- 如果厂牌费用在入职时被明确为押金，且离职时厂牌完好无损，那么根据一般的劳动实践和相关法律法规，工厂应当退还这笔押金。押金是为了确保员工在离职时能够归还厂牌等物品而收取的，既然物品已经归还或未造成损失，押金就应当退还。
厂牌费用为制作成本或服务费性质：
- 如果厂牌费用被明确为制作成本或服务费，且工厂在入职时已经明确告知员工这笔费用不予退还，那么离职时员工可能无法要求退还这笔费用。因为这种情况下，费用已经用于制作厂牌或提供相关服务，且员工在入职时已经接受了这一条件。
工厂规定不明确或存在争议：
- 如果工厂对于厂牌费用的退还问题没有明确规定，或者规定存在模糊之处，那么员工可以与工厂进行协商，寻求一个合理的解决方案。如果协商无果，员工还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在入职时，员工应当仔细阅读并了解工厂的各项规章制度，特别是关于费用退还方面的规定，以避免后续产生不必要的纠纷。
- 如果离职时遇到厂牌费用退还问题，员工应当首先与工厂进行友好协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，员工可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。在投诉或寻求法律援助时，员工应当提供相关证据，如入职时的合同、工厂的规定、离职时的交接记录等，以支持自己的主张。
可能存在的法律后果：
- 如果工厂违反相关规定或合同约定，拒绝退还应当退还的厂牌费用，那么工厂可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 如果员工在离职时故意损坏厂牌或拒绝归还，那么工厂有权要求员工承担相应的赔偿责任。
总结来说，离职后厂牌费用是否可以退还，取决于费用的性质以及工厂的相关规定。员工在入职时应当了解清楚相关规定，离职时与工厂进行友好协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。