被辞退时，是否要先交厂牌，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

从公司规章制度角度

1. 如果公司规章制度明确规定：在离职或被辞退时，员工需要立即交还厂牌等公司财物，那么作为员工，你应当遵守这一规定。因为厂牌作为公司财物，其所有权归公司所有，员工在离职时有义务归还。
2. 如果公司规章制度未明确规定：或者规定存在模糊之处，那么你可以与公司进行协商，了解公司对于交还厂牌的具体要求和流程。在协商过程中，你可以表达自己的合理诉求，比如希望在公司结清工资、办理完离职手续后再交还厂牌等。

从法律权益保护角度

1. 交还厂牌不影响你的法律权益：交还厂牌本身并不会对你的法律权益产生直接影响。无论你是否交还厂牌，公司都需要按照法律规定支付你应得的工资、经济补偿等。因此，在交还厂牌前，你可以先与公司确认这些权益是否得到保障。
2. 保留证据以防万一：如果你担心交还厂牌后公司会否认你的某些权益，比如工资未结清、经济补偿未支付等，你可以在交还厂牌前保留相关证据，如工资条、劳动合同、辞退通知等。这些证据可以在后续维权过程中发挥重要作用。

从实际操作角度

1. 与公司友好沟通：在被辞退时，建议你与公司进行友好沟通，了解公司对于交还厂牌的具体要求和流程。同时，你也可以表达自己的合理诉求和担忧，寻求公司的理解和支持。
2. 注意交还方式：如果你决定交还厂牌，建议选择一种安全、可靠的方式，比如当面交还并让公司出具收据，或者通过邮寄方式并保留邮寄凭证等。这样可以避免后续出现纠纷时无法证明自己已经交还了厂牌。

给你的建议：

• 在被辞退时，先不要急于交还厂牌，而是先与公司沟通了解具体要求和流程。
• 确认自己的法律权益是否得到保障，如工资、经济补偿等是否已结清。
• 如果需要交还厂牌，选择安全、可靠的方式并保留相关证据。
• 如果在交还厂牌过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。