结论前置：厂牌上有照片且辞工时被收回，一般情况下对劳动者没有直接影响，但具体是否会产生影响还需根据厂牌的性质、用途以及公司规定等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 厂牌的性质与用途：

   • 厂牌通常是公司用于标识员工身份、进出公司区域或进行工作相关活动的证件。它本身并不直接涉及劳动者的权益，除非厂牌上包含了与劳动者权益直接相关的信息（如工资卡信息、社保信息等，但这种情况较为少见）。
   • 如果厂牌仅作为身份标识使用，那么其被收回通常不会对劳动者的权益产生直接影响。

2. 公司规定与合同条款：

   • 劳动者应首先查看与公司签订的劳动合同或公司规章制度中是否有关于厂牌收回的相关规定。如果合同或制度中明确规定了辞工时厂牌需要收回，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应遵守这一规定。
   • 如果合同或制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么劳动者可以与公司进行协商，要求公司说明收回厂牌的理由，并根据实际情况决定是否接受。

3. 可能产生的间接影响：

   • 虽然厂牌本身不直接涉及劳动者权益，但如果厂牌被收回后，劳动者需要进入公司区域或进行工作相关活动时遇到障碍（如无法进入公司、无法使用公司设施等），那么这可能间接影响到劳动者的权益。
   • 在这种情况下，劳动者可以与公司沟通，要求公司提供合理的解决方案，如提供临时通行证、允许劳动者在一定时间内使用公司设施等。

4. 法律建议：

   • 如果劳动者认为公司收回厂牌的行为侵犯了自己的合法权益，或者公司无法提供合理的解决方案，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在投诉或申请仲裁前，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、厂牌收回的通知等，以便在维权过程中提供有力的支持。

总结与进一步思考：厂牌上有照片且辞工时被收回，一般情况下对劳动者没有直接影响。但劳动者应关注厂牌的性质、用途以及公司规定等因素，以判断是否可能产生间接影响。如果劳动者认为自己的权益受到侵犯，应及时与公司沟通并寻求解决方案，必要时可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动工伤方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。