针对公司市内地址变迁而员工不同意搬离并要求在原办公地址办公的情况，公司需根据不同情形采取相应措施，核心结论如下：

1. 若公司搬迁属于合法合理范畴，且劳动合同未明确约定工作地点：

   • 公司有权要求员工到新地址工作。根据《劳动合同法》的相关规定，工作地点虽为劳动合同的必备条款，但若公司因生产经营需要调整工作地点，且该调整具有合理性（如市内搬迁未对员工生活造成显著不便），同时公司已与员工进行协商，员工应服从安排。
   • 建议公司操作：提前与员工进行充分沟通，解释搬迁原因、新地址的优势及可能为员工带来的便利（如交通、工作环境等），并尽量提供必要的协助（如交通补贴、搬迁帮助等），以减少员工的抵触情绪。

2. 若劳动合同中明确约定了具体工作地点，且公司搬迁导致员工通勤时间大幅增加或生活受到严重影响：

   • 员工有权拒绝到新地址工作，并可能以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 建议公司操作：首先尝试与员工协商，看是否能通过调整工作时间、提供交通补贴、安排班车等方式解决员工通勤问题。若协商无果，且公司确实需要搬迁，可考虑与员工协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

3. 若员工坚持要求在原办公地址办公，且该要求不合理或无法实现：

   • 公司有权按照规章制度对员工进行处理。若员工无正当理由拒绝服从公司合理的工作安排，公司可以依据内部规章制度（如员工手册、劳动合同等）对员工进行警告、记过、解除劳动合同等处理。
   • 建议公司操作：在处理前，确保公司规章制度已经过民主程序制定并公示，且内容合法合理。同时，处理过程应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益不受侵害。

额外提醒：在整个处理过程中，公司应保持与员工的良好沟通，尽量通过协商解决问题，避免激化矛盾。若员工对公司的处理决定有异议，可能会引发劳动争议，此时公司应积极应对，依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。