核心结论：面对公司强制调离原工作地点且你不同意的情况，你可以从协商沟通、明确拒绝、收集证据、寻求法律救济等角度来应对。以下是具体说明：

1. 协商沟通

   • 首先，尝试与公司进行友好、理性的协商。向公司表达你不同意调离的原因，比如新工作地点离家太远，会增加通勤时间和成本，影响工作与生活的平衡；或者新地点的环境、设施等不利于开展工作等。在沟通中，要保持冷静和客观，以解决问题为导向，看是否能够达成一个双方都能接受的方案，例如公司给予一定的交通补贴、调整工作时间以适应通勤等。
   • 示例回复：“领导，我非常珍惜在公司的工作机会，也很感谢公司对我的培养。但是这次调离原工作地点，我实在有诸多困难。新地点距离我家实在太远，每天通勤时间会大幅增加，这不仅会让我疲惫不堪，也会影响我工作的效率和状态。而且，新地点的办公设施和周边环境与我现在的工作地点相比，存在较大差距，这可能会对我的工作产生不利影响。我希望公司能够考虑我的实际情况，重新评估这次调动，或者我们共同探讨一个更合适的解决方案。”

2. 明确拒绝

   • 如果协商无果，且你认为公司的调动行为不合理、不合法，你可以明确向公司表示拒绝。在拒绝时，要注意方式方法，避免过于强硬或情绪化，但态度要坚定。可以以书面形式向公司提交拒绝调动的声明，明确说明你不同意调动的原因和依据。
   • 示例声明：“公司领导：关于公司近期提出的将我调离原工作地点的事宜，我在经过慎重考虑后，决定明确表示拒绝。此次调动，公司未充分考虑我的个人实际情况和合理诉求，给我带来了极大的不便和困扰。根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。而此次调动，公司并未与我进行充分协商，单方面做出决定，违反了法律规定。因此，我拒绝此次调动，希望公司能够尊重我的意愿，维持我原工作地点的工作安排。”

3. 收集证据

   • 在整个过程中，要注意收集相关证据，以备不时之需。证据可以包括劳动合同、公司关于调动的通知、与公司的沟通记录（如邮件、聊天记录、通话录音等）、新工作地点与原工作地点的距离证明（如地图截图、导航记录等）、通勤成本增加的证明（如交通费用票据等）等。这些证据将有助于你在后续可能出现的纠纷中维护自己的合法权益。

4. 寻求法律救济

   • 如果公司坚持强制调动，且你的权益受到侵害，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司改正；劳动仲裁机构则可以根据双方提供的证据和事实，做出公正的裁决。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书要明确写明你的仲裁请求（如要求公司撤销调动决定、恢复原工作地点工作等）、事实和理由等。
   • 示例仲裁申请书部分内容：“仲裁请求：请求裁决被申请人撤销将申请人调离原工作地点的决定，恢复申请人在原工作地点的工作。事实和理由：申请人与被申请人于[具体日期]签订了劳动合同，约定申请人在[原工作地点]工作。然而，被申请人于[具体日期]突然通知申请人调离原工作地点至[新工作地点]，且未与申请人进行充分协商。申请人明确表示不同意此次调动，但被申请人仍坚持要求申请人执行。被申请人的行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规的规定，侵害了申请人的合法权益。因此，申请人特向贵仲裁委员会申请仲裁，望依法裁决。”