核心结论：包月工资制下工人请假时的工资发放，需根据请假类型、劳动合同约定及法律法规综合判断，具体分为以下几种情况：

1. 法定带薪休假（如年假、婚假、产假等）

• 法律依据：根据《劳动法》《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，劳动者在法定带薪休假期间，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。
• 操作建议：若工人请假属于法定带薪休假范围，包月工资应全额发放，不得扣减。

2. 事假（无薪假）

• 法律依据：事假通常不属于法定带薪休假，用人单位可根据规章制度或劳动合同约定决定是否扣减工资。
• 操作建议：
  • 若劳动合同或规章制度明确约定事假期间扣减工资，可按约定执行（但每日扣减比例不得超过法定工作日工资的20%，且扣减后月工资不得低于当地最低工资标准）。
  • 若无明确约定，建议与工人协商处理，避免因扣减工资引发劳动争议。

3. 病假（医疗期）

• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间工资按当地最低工资标准的80%支付（具体比例可能因地区而异）。
• 操作建议：若工人请假属于病假且在医疗期内，包月工资需按上述标准调整发放，不得直接扣减。

4. 旷工（无故缺勤）

• 法律依据：旷工属于严重违反规章制度的行为，用人单位可依据规章制度扣减工资，但需符合合理性原则（如按实际缺勤天数扣减）。
• 操作建议：若工人未经批准擅自缺勤，可按规章制度扣减相应工资，但需保留书面证据（如考勤记录、旷工通知等）。

5. 劳动合同或规章制度有特殊约定

• 法律依据：若劳动合同或规章制度对包月工资制下的请假工资发放有特殊约定（如“包月工资已包含固定加班费，请假不扣减”），需优先适用约定。
• 操作建议：
  • 确保约定内容合法（如不违反最低工资标准、加班费支付规定等）。
  • 提前向工人明确告知约定内容，避免争议。

风险提示

• 用人单位不得以“包月工资”为由，擅自扣减法定带薪休假或病假期间的工资，否则可能面临劳动监察处罚或工人仲裁索赔。
• 建议定期审查劳动合同及规章制度，确保符合最新法律法规要求。

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供详细解答。