针对您提出的“跨月请假工资怎么发”的问题，这主要取决于您请假的类型以及公司的相关政策，但我可以以跨月请婚假为例，给您一个详细的解答框架，这个框架同样适用于其他类型的跨月请假情况，只需根据具体情况调整即可。

一、法律依据与原则

首先，无论何种类型的请假，员工在请假期间的基本工资权益都是受法律保护的。以婚假为例，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在婚假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，您在婚假（或其他合法假期）期间，有权获得正常的工资待遇。

二、工资计算基础与方法

1. 确定工资计算基数：

   • 这通常取决于您的劳动合同或集体合同中的约定。如果合同中有明确约定工资数额，那么该数额就是计算基数。
   • 如果合同未约定或约定不明确，可以参照集体合同的标准，或者根据用人单位相同或相近岗位劳动者的工资来确定。
   • 在无合同或协议的情况下，有些地区或公司可能会按照员工所在岗位正常出勤时的每月工资的某个比例（如70%）来计算，但具体比例需根据地区差异和公司政策来确定。

2. 计算月计薪天数：

   • 月计薪天数一般按照21.75天来计算，这是基于一年365天减去104天（即双休日天数）后，再除以12个月得出的平均值。

3. 计算日工资：

   • 日工资 = 月工资计算基数 ÷ 月计薪天数。这个公式用于计算您每天的工资数额。

4. 跨月请假工资计算：

   • 如果您请假跨越了不同的月份，那么需要分别计算每个月中请假所对应的天数。
   • 然后，用日工资乘以各月请假天数，得出各月请假工资。
   • 最后，将各月的请假工资相加，得出总请假工资。

三、特殊情况处理

1. 奖金、绩效等其他收入：

   • 这些收入是否发放以及发放多少，通常取决于公司的具体规定和您的实际表现。
   • 如果您在请假期间完成了工作任务或达到了绩效标准，那么公司应按正常标准发放这些收入。
   • 如果奖金、绩效与实际出勤挂钩，且您因请假未出勤，那么公司可能会按比例发放这些收入。

2. 不同地区规定：

   • 不同地区可能有关于请假工资的特殊规定或政策，如请假期间工资待遇不得低于当地最低工资标准等。
   • 因此，在计算请假工资时，您需要了解并遵守当地的相关规定。

3. 跨月或跨周期处理：

   • 如果您的请假跨越了不同的月份或工资发放周期，公司应分段计算请假工资。
   • 同时，公司应确保请假工资的发放不影响您的其他福利待遇。

四、实际操作建议

• 在请假前，最好与公司的HR部门或上级领导沟通清楚请假期间的工资待遇问题。
• 保留好相关的请假证明和工资计算依据，以备不时之需。
• 如果对公司的工资计算有疑问或不满，可以及时与公司沟通协商，或者寻求法律援助。

希望这个解答框架能够帮助您理解跨月请假工资的计算方法。如果您有具体的请假类型或公司政策方面的疑问，可以提供更多信息，以便我给出更精确的解答。