关于您提到的“公司化考勤19号到下月18号是否合理”的问题，这实际上涉及到公司考勤周期的设定，而考勤周期的合理性需从多个维度进行考量，包括法律法规、公司管理需求以及员工接受度等。

一、法律法规层面

从法律法规的角度来看，并没有明确规定考勤周期必须为自然月（即每月1号至月底）。公司有权根据自身的运营和管理需要，设定合理的考勤周期。因此，将考勤周期设定为19号到下月18号，在法律法规上并不构成违规。

二、公司管理需求

考勤周期的设定往往与公司的薪资发放周期、绩效考核周期等紧密相关。如果公司选择19号到下月18号作为考勤周期，可能是出于以下考虑：

1. 薪资发放便利：如果公司的薪资发放周期与考勤周期相匹配，可以简化薪资计算和发放流程。
2. 绩效考核周期：将考勤周期与绩效考核周期对齐，有助于更准确地评估员工的工作表现。
3. 业务运营需求：某些行业或业务可能具有特定的运营周期，考勤周期的设定需与之相适应。

三、员工接受度

虽然法律法规和公司管理需求是设定考勤周期的重要考虑因素，但员工的接受度同样不可忽视。如果考勤周期的设定导致员工在薪资计算、休假安排等方面感到不便或困惑，可能会影响员工的工作积极性和满意度。因此，公司在设定考勤周期时，应充分考虑员工的意见和反馈。

四、建议与总结

1. 沟通与解释：如果公司决定采用19号到下月18号作为考勤周期，应向员工进行充分的沟通和解释，说明这样设定的原因和好处。
2. 灵活调整：如果员工普遍反映考勤周期设定不合理，公司可以考虑进行灵活调整，以更好地满足员工的需求。
3. 遵守法律法规：无论考勤周期如何设定，公司都应确保遵守相关的法律法规，如劳动法、工资支付条例等。

综上所述，将考勤周期设定为19号到下月18号，在法律法规上并不构成违规，但公司需充分考虑管理需求和员工接受度。如果公司决定采用这样的考勤周期，应进行充分的沟通和解释，并考虑员工的反馈进行灵活调整。