您好，针对您提出的“用人单位考勤制度8月份出台让职工7月份执行是否合理”的问题，这实际上涉及到了用人单位规章制度的时间效力问题。
首先，我们需要明确的是，用人单位的规章制度，包括考勤制度，应当在其正式公布并告知劳动者之后才开始生效。这意味着，如果一项考勤制度是在8月份出台的，那么它理论上只能对8月份及之后的工作时间、考勤要求等进行规范，而不能追溯到之前的月份，如7月份。
从法律和公平的角度来看，让职工在规章制度出台之前就执行其规定，是不合理的。因为职工在7月份时，并没有被告知或了解到8月份才会出台的考勤制度，他们无法根据一个尚未存在的制度来调整自己的工作行为。
此外，如果用人单位试图将8月份的考勤制度应用于7月份，这可能会引发一系列的法律问题，包括但不限于：
劳动者权益受损：劳动者可能会因为不了解或未被告知的制度而受到不公平的待遇，如无故的考勤扣分、罚款等。
劳动争议：这种做法很容易引发劳动者与用人单位之间的争议，甚至可能导致劳动仲裁或诉讼。
用人单位信誉受损：不合理的制度执行可能会损害用人单位的信誉和形象，影响其与劳动者之间的关系以及未来的招聘和人才保留。
因此，我建议您与用人单位进行沟通，明确指出8月份出台的考勤制度不能应用于7月份，并要求用人单位按照合理、公平、透明的原则来执行其规章制度。如果用人单位坚持其不合理的要求，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。