结论前置：

1. 若投诉劳监后工资扣除部分合法合理，且您接受该结果，则无需仲裁。
2. 若投诉劳监后工资扣除部分不合法或您不接受该结果，则有必要仲裁。

详细分析：

在探讨是否有必要进行劳动仲裁之前，我们首先要明确的是，投诉劳监后工资被扣除的情况可能涉及多种因素，包括但不限于：工资计算错误、考勤问题、绩效扣减、违反公司规章制度等。这些因素都可能成为工资被扣除的合法或非法依据。

一、工资扣除合法合理的情况

1. 工资计算错误：如果工资扣除是因为之前工资计算存在错误，如多发了工资，那么扣除部分是为了纠正之前的错误，这种情况下，扣除是合法合理的。

2. 考勤问题：如果员工存在迟到、早退、旷工等考勤问题，且公司规章制度中明确规定了相应的扣减标准，那么扣除工资也是合法合理的。

3. 绩效扣减：如果员工的绩效未达到公司要求，且公司规章制度中规定了绩效与工资挂钩的扣减机制，那么扣除部分绩效工资也是合法合理的。

4. 违反公司规章制度：如果员工违反了公司规章制度，且规章制度中明确规定了相应的处罚措施，包括扣减工资，那么扣除工资也是合法合理的。

在这种情况下，如果您接受工资扣除的结果，且认为扣除部分合法合理，那么就没有必要进行劳动仲裁。因为劳动仲裁主要是为了解决劳动争议，而如果双方对工资扣除没有争议，或者争议已经通过其他方式得到解决，那么就没有必要再通过劳动仲裁来解决问题。

二、工资扣除不合法或您不接受的情况

1. 工资扣除无合法依据：如果公司扣除工资没有合法的依据，如没有明确的规章制度支持，或者规章制度本身不合法，那么扣除工资就是不合法的。

2. 扣除金额超过法定标准：即使公司有合法的扣除依据，但如果扣除的金额超过了法定标准，如超过了员工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%），那么超出部分也是不合法的。

3. 您不接受扣除结果：即使公司扣除工资有合法的依据，且扣除金额未超过法定标准，但如果您不接受该结果，认为扣除部分不合理或过多，那么您也有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。

在这种情况下，您有必要进行劳动仲裁。因为劳动仲裁可以为您提供一个公正、公平的解决劳动争议的平台，帮助您维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在决定是否进行劳动仲裁之前，建议您先与公司进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果沟通协商无果，或者您认为公司存在违法行为，那么您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁时，请务必准备好相关证据材料，如工资条、考勤记录、公司规章制度等，以便更好地维护自己的权益。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。