结论前置：
- 一般情况下，昨天提离职第二天不能直接去劳动仲裁。
- 但若在离职过程中存在如未支付工资、未缴纳社保等违法行为，则可就这些具体问题申请劳动仲裁。
详细分析：
首先，我们需要明确劳动仲裁的适用范围和条件。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，它主要处理的是劳动者与用人单位之间因劳动权利、义务而产生的纠纷。这些纠纷通常包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工资、福利、培训、劳动保护等方面的问题。
针对您提出的问题，“昨天提离职第二天可以去劳动仲裁吗”，我们需要从几个方面来考虑：
离职的合法性与程序性：
- 离职本身是一个程序性的行为，它涉及到劳动者与用人单位之间劳动关系的解除。在正常情况下，离职是按照双方约定的程序或者法律规定的程序进行的，比如提前通知、办理工作交接等。
- 如果离职过程本身没有违反法律规定或者劳动合同的约定，那么仅仅因为“昨天提离职第二天”这一时间点，并不构成申请劳动仲裁的理由。
劳动仲裁的适用条件：
- 劳动仲裁并不是随时可以申请的，它需要满足一定的条件，比如存在劳动争议、争议属于劳动仲裁的受理范围等。
- 在您的情况下，如果仅仅是因为提出了离职，而没有其他具体的劳动争议（如未支付工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等），那么通常是不符合劳动仲裁的申请条件的。
可能的例外情况：
- 如果在离职过程中，用人单位存在违法行为，比如未按照法律规定支付工资、未缴纳社会保险费、违法解除劳动合同等，那么劳动者可以就这些具体问题申请劳动仲裁。
- 在这种情况下，劳动仲裁的申请并不受“昨天提离职第二天”这一时间点的限制，而是取决于是否存在具体的劳动争议和违法行为。
建议与后续行动：
- 如果您在离职过程中遇到了具体的劳动争议或者用人单位的违法行为，建议您及时收集相关证据，并咨询专业律师（比如我，罗一粟律师，专注于劳动纠纷领域）以了解您的权利和可行的维权途径。
- 如果您只是对离职过程或者离职后的相关事宜有疑问或者不满，但并没有构成具体的劳动争议，那么您可以先尝试与用人单位进行协商或者沟通，以寻求解决方案。
总之，劳动仲裁并不是一个可以随意申请的程序，它需要满足一定的条件和存在具体的劳动争议。如果您在离职过程中遇到了问题，建议您根据具体情况来选择合适的维权途径。有问题可以直接向我咨询。